Bring Home Delivery
Tariffavtalen i Bring Home Delivery er en vertikal tariffavtale, det vil si at Fagforbundet kan organisere alle tilsatte i selskapet.
Hovedoppgjøret 2024
Resultatet er et årlig tillegg for alle på 25.500 kroner, inkludert tillegget avtalt i de innledende sentrale forhandlingene. Deltidsansatte gis forholdsmessige tillegg.
Kveldstillegget erstattes med morgen- og ettermiddagstillegg, og øker til 25 kroner per time.
– Vi er fornøyd med et godt generelt tillegg og en god lavlønnsprofil. I tillegg er vi glad for at vi har fått til økt ubekvemstillegg, sier Gerd Øiahals, leder i Fagforbundet Post og finans.
Øiahals trekker også fram en ny stedfortrederordning og stadfestet heltidskultur som viktige gjennomslag.
Stedfortrederordningen innebærer ekstra kompensasjon ved intern oppdekking utover fem dager for avdelingslederstillinger og skiftleder. For avdelingslederstillinger utgjør det 6.000 kroner per måned eller 1.500 kroner per uke. For skiftleder utgjør det 3.000 kroner per måned eller 750 kroner per uke.
Heltidskultur er stadfestet i et nytt punkt i avtalen. Det sier at arbeidsoppgaver i bedriften skal organiseres, fordeles og tilrettelegges slik at det så langt som mulig legges til rette for heltidsstillinger.
Her kan du lese protokoll og overenskomst.
Avtaler og protokoller for tariffområdet
Spekter 033
Lønn og rettigheter for ansatte i Bring Home Delivery
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Bring Home Delivery as
Protokoller:
Protokoll, hovedforhandlinger, 2024
Forrige versjon:
01-04-2022 - 31-03-2024
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Spekter A-del
Protokoller:
Protokoll, A-del, 2024 - 2026
Forrige versjon:
01-04-2022 - 31-03-2024
Andre avtaler:
Stiftelsen RIBONorsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.
Gyldig:
01-01-2022 - 31-12-2025
Protokoller:
Protokoll hovedavtaleforhandlinger Spekter
Vedlegg:
Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak med sykehusdrift
Forrige versjon:
01-01-2018 - 31-12-2021
Andre avtaler:
Spekter A-delTabell
| Yrkesansiennitet | ||||
| År | 0 | 2 | 4 | 6 |
| Timelønn | 246 | 249 | 251 | 255 |
| År | 0 | 1 | 2 | 4 |
| Timelønn hjelpemedarbeider | 207 | 210 | 213 | 217 |
| Timelønn sjåfør kl. C | fra 227-277 kr | |||
| Bedrift ansiennitet | 4 kr | 8 kr |
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?