Posten Bring AS
Tariffavtalen i Posten Bring er en vertikal avtale, det vil si at alle som jobber i selskapet kan bli medlemmer i Fagforbundet.
Hovedoppgjøret 2024
– Vi er godt fornøyd med resultatet. Oppgjøret er i tråd med frontfaget, noe som tilsier at våre medlemmer vil få økt kjøpekraft. Vi gikk inn i forhandlingene med et tydelig krav om å prioritere de med lavest lønn. Det har vi fått til, sier Gerd Øiahals, leder i Fagforbundet Post og finans.
Arbeidstakere med årslønn lavere enn 520.000 kroner gis et tillegg på 26.000 kroner i året. De med en årslønn på over 520.000 kroner vil få et tillegg på 5 prosent. Tilleggene er inkludert tillegg avtalt i de innledende sentrale forhandlingene.
Det er gjort endringer i lønnsrammen som spesielt treffer de med lavest lønn. Noen vil få opptil 35.000 kroner med denne justeringen.
– Vi har også fått løfta ubekvemstillegget på morgen og kveld til 25 kroner per time. I sum er dette et godt oppgjør for hele laget i Posten Bring AS, sier Øiahals.
Endelig får folk betalt for reise
Mange av arbeidstakerne i Posten Bring AS bruker mye tid på å reise. Det er en del av jobben. Fagforbundet har i lang tid hatt som prinsipp at alle som jobber i Posten Bring AS skal få betalt for den tida de jobber.
– Endelig har vi fått på plass godtgjørelse på all avtalt reisetid. Det anser vi som en stor seier. Det vil bety mye for lønna til de som tilbringer lange arbeidsdager i bilen, sier Øiahals.
Styrket satsing på egne ansatte
Løsningen gir betydelige muligheter for kompetanseutvikling. Det er avtalt at bedriften så langt som mulig skal utvikle egne ansatte. Sammen skal arbeidstaker- og arbeidsgiversida årlig avtale konkrete satsingsområder for kompetanseheving, basert både på arbeidstakernes behov og bedriftens planer.
I tillegg økes rammen for stipendordningen fra 1,5 millioner kroner til 2,25 millioner kroner.
– Det var forbundet som i sin tid klarte å få på plass en stipendordning i bedriften. Vi er stolt over at vi har klart å fylle på med midler i ordningen. Som alt annet er det også blitt dyrere å etterutdanne seg, sier Øiahals, og legger til:
– Samlet sett utgjør dette en kraftig styrket satsing på kompetanseutviklinga til medlemmene våre i Posten Bring AS.
Protokoll kommer så snart den er klar.
– Oppgjøret skal nå til uravstemning. Vi anbefaler våre medlemmer å stemme ja, sier Øiahals.
Mellomoppgjøret 2023
Fagforbundet Post og finans har forhandla fram et lønnsløft for de ansatte i Posten Bring AS. Resultatet er i tråd med frontfaget og sikrer en lavlønnsprofil.
Partene ble enige om et tillegg på 23.300 kroner per år til arbeidstakere med en årslønn som er lavere enn 517.778 kroner. Arbeidstakere med en årslønn på 517.778 eller høyere gis et tillegg i lønn på 4,5 prosent.
Det generelle tillegget gis fra 1. april 2023, og inkluderer tillegget avtalt i de sentrale forhandlingene. Ettersom årets oppgjør var et mellomoppgjør, ble det bare forhandlet om lønn.
Lønnstilleggene er bruttotillegg. Deltidsansatte gis forholdsmessige tillegg.
– Vi er fornøyde med å oppnå frontfagets ramme på 5,2 prosent. I tillegg mener vi at vi har fått til en god sosial profil, der vi har tatt hensyn til alle grupper i Posten Bring AS, og de lavtlønte er ivaretatt, sier Gerd Øiahals, leder for Fagforbundet Post og finans.
Avtaler og protokoller for tariffområdet
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?