Godt resultat for ansatte ved sykehus
Fagforbundet og arbeidsgiverforeningen Spekter har blitt enige om en ny tariffavtale for ansatte ved sykehus i de såkalte A2-forhandlingene. Det gjenstår nå bare lokale forhandlinger i dette lønnsoppgjøret.
27.05.2014
av
Informasjonsavdelinga
Sist oppdatert: 21.10.2014
Det gis et generelt tillegg på 3,5 % til alle medlemmer i stillingsgruppe 1 – 5, minimum kr 10.000. Øvrige medlemmer som er omfattet av overenskomsten gis et generelt tillegg på minst kr 10.000.
De generelle tilleggene er inkludert i minstelønnsendringene. Tilleggene er bruttotillegg. Deltidsansatte gis et forholdsmessig tillegg. Tilleggene inkluderer tillegg gitt i de innledende sentrale forhandlingene.
Minstelønnssatsene er hevet, likevel slik at 10-årstrinnet heves mer. Minstelønnsbestemmelsene endres slik fra 1. juli 2014:
|
|
0 år |
4 år |
8 år |
10 år |
20 år |
|
Stillingsgruppe 1: Stillinger uten krav til særskilt utdanning |
283.000 |
288.000 |
299.000 |
344.000 |
364.000 |
|
Stillingsgruppe 2 og 3 Fagarbeiderutdanning eller tre års vidergående utdanning. for stillingsgruppe 3: Autorisasjon etter lov om helsepersonell |
319.000 |
324.000 |
330.000 |
376.000 |
|
|
Stillingsgruppe 4: Tre års høyskoleutdanning |
369.000 |
376.000 |
388.000 |
425.000 |
|
|
Stillingsgruppe 5: Tre års høyskoleutdanning og ytterligere speialutdanning |
396.000 |
406.000 |
423.000 |
465.000 |
|
Tilleggene gis med virkning fra 1. juli 2014.
Fagforbundet kjempet for bedre avtaler når det gjelder lønn under videreutdanning for alle yrkesgrupper i sykehusene. Dette fikk forbundet ikke gjennomslag for. Det ble gjennomslag for en bestemmelse som gir sykepleiere under videreutdanningen minimum 80 % av lønn når arbeidsgiver har vurdert behovet for videreutdanning og inngått avtale med arbeidstaker om permisjon til utdanning.
Hovedtillitsvalgte fikk en markert lønnsøkning og deres minstelønn endres til kr 400.000.
Fagforbundet fikk inn en bestemmelse som pålegger arbeidsgiver å kartlegge konsekvensene for de ansatte ved anbud, utskilling og konkurranseutsetting. Disse konsekvensene skal partene drøfte og ansatte skal informeres om disse konsekvensene.