Fagforbundet Innlandet krever egnet arbeidstøy til alle

Fagforbundet Innlandet utfordrer de politiske partiene til å støtte vårt krav om at alle ansatte skal ha rett på riktig og nødvendig arbeidstøy og arbeidssko. Dette er ikke bare en praktisk sak, men en viktig likestillingssak som Fagforbundet Innlandet mener bør lovfestes. Vi er tilfredse med at Arbeiderpartiet i sitt forslag til nytt partiprogram inkluderer retten til arbeidsklær betalt av arbeidsgiver, og vi oppfordrer de andre partiene til å følge etter før stortingsvalget.

02.10.2024 av Else Karin Jakobsen
Sist oppdatert: 02.10.2024

Arbeidstøy som helse- og sikkerhetstiltak
Godt og hensiktsmessig arbeidstøy er nødvendig for å ivareta ansattes helse og sikre deres evne til å utføre jobben sin forsvarlig. Selv om arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidsgiver har ansvaret for å utstyre de ansatte med det de trenger, fungerer det ikke slik i praksis. Mange av Fagforbundets medlemmer, som ansatte i hjemmesykepleien og barnehagene, opplever at de blir både våte og kalde gjennom skiftende årstider. Dette er ikke akseptabelt og må adresseres.

Arbeidssko er også arbeidstøy
Det er påfallende store forskjeller i hvordan ulike arbeidsplasser håndterer dette, ofte med en tydelig kjønnsdimensjon. På arbeidsplasser med mange menn, som tekniske yrker, er klær og sko ofte tilgjengelig og dekket av arbeidsgiver. I kvinnedominerte yrker, som i helsevesenet, barnehager og SFO, må ansatte ofte betale for arbeidstøyet selv. Dette er en viktig likestillingssak som engasjerer mange av våre medlemmer.

Å forvente at ansatte skal bruke og slite ut private sko og klær på jobben er urimelig. For ansatte i barnehager, SFO, og helsetjenester er det nødvendig med klær og sko som beskytter dem mot belastninger og skader, og som samtidig er tilpasset de krevende fysiske oppgavene de utfører. Gode sko som reduserer belastningen på føtter og ledd, samt ytterklær tilpasset været, er avgjørende.

Smittevern og HMS
For helsearbeidere bør det være en selvfølge at de har tilgang til arbeidssko og ytterklær av høy kvalitet, som ikke brukes privat. Dette handler om smittevern, for både ansatte og pasienter. Å ha riktig arbeidstøy er også et viktig HMS-tiltak for å redusere sykefraværet, noe som gagner både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Krav om lovfesting
Fagforbundet Innlandet mener at myndighetene og arbeidsgiverne må sørge for finansiering av egnet arbeidstøy. Vi krever at retten til arbeidstøy blir tydelig lovregulert, slik at arbeidsgiver blir forpliktet til å tilby arbeidstøy og fottøy som er tilpasset både arbeidsplassen og ulike årstider. Dette må omfatte varmetøy, regntøy, og hansker, og det må være tilpasset både kvinner og menn. Fagforbundet Innlandet utfordre alle politiske partier til å støtte vårt krav om at ansatte skal ha rett til betalt arbeidstøy og arbeidssko. Dette er en grunnleggende rettighet som må sikres for alle.

Fagforbundet Innlandet- for rettferdighet og likestilling i arbeidslivet

Else Karin Jakobsen
Leder yrkesseksjon helse og sosial
Fagforbundet innlandet