Foreslår nye pensjonsregler for ansatte med særaldersgrenser

Regjeringas forslag til nye regler har flere svakheter, påpeker arbeidstakerorganisasjonene i et felles høringssvar. Fagforbundet ber om en mest mulig forståelig og praktisk ordning.

06.11.2024 av André Haugen
Sist oppdatert: 06.11.2024

Høringen inneholder forslag til nye pensjonsregler for de med særaldersgrense på 65, 63 eller 60 år.

– Vårt utgangspunkt for forhandlingene var opptjent modell. Et opptjent særalderstillegg ville ha forenklet regelverket og ivaretatt arbeidslinja bedre, sier Pål Skarsbak, leder av lov- og avtaleverksavdelingen i Fagforbundet.

Han påpeker at når resultatet ble en ordning med særalderspåslag, må vi sørge for at ordningen blir mest mulig forståelig og praktisk.

Ber om forenkling

Det er mange vilkår som må oppfylles for at en skal kvalifisere til særalderspåslag. Kvalifikasjonsordningen byr på noen utfordringer. Det vil for eksempel være vanskelig for den enkelte å dokumentere hvor mye en har jobbet i stilling med særaldersgrense gjennom et langt yrkesliv.

– Resultatet kan bli at enkelte ikke får særalderspåslag selv om man har krav på dette. Spesielt for deltidsansatte vil det være svært vanskelig å dokumentere stillingshistorikk 30 år tilbake i tid. Derfor må reglene og saksbehandlingen forenkles slik at medlemmene sikres særalderspåslaget, sier Skarsbak.

Høringen er omfattende, noe som har resultert i et omfattende høringssvar fra arbeidstakerorganisasjonene. Svaret er levert av LO Kommune, LO Stat, YS og Unio i fellesskap.

Her kan du lese hele høringssvaret.

Diskriminerende

Regjeringa foreslår at særalderspåslag bare gis til personer som har hatt en stilling høyere enn 20 prosent. Under fjorårets forhandlinger påpekte arbeidstakersida at dette var diskriminerende.

– Det er skuffende at departementet ikke har fjernet denne bestemmelsen. Dette er diskriminerende fordi det kun rammer deltidsansatte, og det er som oftest kvinner som jobber deltid, sier Skarsbak.

Om de nye reglene

Partene i offentlig sektor ble enige om nye pensjonsregler for personer med særaldersgrenser 25. august 2023. Avtalen er oppfølging av et av de gjenstående elementene fra avtalen om endringer i offentlig tjenestepensjon som ble inngått 3. mars 2018.

Særaldersgrenser og tilhørende pensjonsregler er svært viktige regler for mange ansatte i viktige og samfunnskritiske jobber. Pensjonsreglene skal sikre et godt pensjonsnivå ved tidligere fratreden enn ansatte med ordinær aldersgrense. Den inngåtte avtalen gir løsninger med særalderspåslag og tidligpensjon som sikrer dette, sammen med den avtalte justeringen av aldersgrensene i takt med levealdersjusteringen.