Valg av hovedtillitsvalgt i Hustadvika kommune

27. desember 2024 blir det foretatt valg av hovedtillitsvalgt med 40% frikjøp.

23.12.2024
Sist oppdatert: 23.12.2024

Det er to  kandidater til å være hovedtillitsvalgt i det ledige frikjøpet som per dags dato er 40%. Valgperioden gjelder ut 2025. Du kan lese mer om kandidatene lengre ned i artikkelen.

Valget gjennomføres 27. desember 2025.
Valget blir gjennomført elektronisk, du vil motta en SMS 27.desember og du stemmer via telefonen din. Du har bare mulighet å stemme denne dagen, mellom kl 09.00 og 21.00.

Sjekk kontaktopplysningene fagforbundet har lagret på deg
Gå inn på www.fagforbundet.no og gå inn på «Min side» i toppmenyen. Logg inn med MinID/BankID og sjekk at riktig e-post og telefonnummer er lagret på deg. Dersom telefonnummeret ikke stemmer får du ikke tilsendt SMS fra oss og dermed ikke mulighet til å stemme.

Vi gjør oppmerksom på at det bare er ansatte i Hustadvika kommune som har anledning å stemme ved dette valget.  Resultatet av valget vil være klart 28. desember.

Kandidat 1 er Torstein Rønning.

Om meg
Jeg heter Torstein Rønning  og er 41 år gammel. Jeg bor i Hauglia i Elnesvågen. Jeg er samboer og har fire barn i familien, hvorav to er mine egne og to er bonusbarn. Jeg har jobbet som bygg drifter i Kommunen i snart 15 år.  På fritiden er jeg er lagleder for Malmefjordens A-lag i fotball, liker turer i skog og mark samt å reise å se meg rundt.

Min erfaring som tillitsvalgt
Jeg ble valgt som plasstillitsvalgt for vaktmestrene i mars 2024. Selv om jeg er relativt ny i rollen, har jeg allerede opparbeidet meg verdifull innsikt i hvordan jeg best kan ivareta medlemmenes interesser og rettigheter. Jeg legger stor vekt på å være til stede i pågående prosesser og bidra til å skape trygghet og forståelse for medlemmene.       Dette har vært spesielt viktig i forbindelse med omstillingsprosjektet, hvor mange arbeidsplasser opplever usikkerhet. Min rolle har vært å sikre at medlemmene blir hørt, og at deres rettigheter blir ivaretatt gjennom hele prosessen. For å styrke min kompetanse som tillitsvalgt har jeg gjennomført den digitale startpakken for tillitsvalgte trinn 1. Trinn 2 er gjennomført og trinn 3 har jeg tatt.  I januar 2025 skal jeg ta trinn 4, som er neste trinn i opplæringsprogrammet. Denne opplæringen har vært svært lærerik og gir meg et solid grunnlag for å gjøre en så god jobb som mulig som hovedtillitsvalgt.

Hvorfor jeg ønsker å stille som hovedtillitsvalgt
Som hovedtillitsvalgt ønsker jeg å være en tydelig og engasjert stemme for medlemmene. Mine mål inkluderer:

• Gode prosesser: Sikre at alle endringer og prosjekter gjennomføres i tråd med lov- og avtaleverk, med vekt på åpenhet og samarbeid.
• Bedre arbeidsvilkår: Jobbe for å styrke medlemmenes rettigheter, blant annet gjennom helsefremmende tiltak, rettferdig lønnsutvikling og bedre tilgang til videreutdanning og kompetanseheving.
• Støtte og trygghet: Være en tilgjengelig og støttende ressurs for medlemmene, spesielt når utfordringer oppstår i møte med arbeidsgiver.
• Sterkere fellesskap: Fremme dialog og samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakere for å bygge et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø.

Jeg brenner for å gjøre en forskjell og ser på rollen som hovedtillitsvalgt som en unik mulighet til å bidra til positive endringer for medlemmene og arbeidsplassen som helhet.


Kandidat 2 er Tone Venaas

Kort om meg
Jeg heter Tone Venaas, jeg er 50 år. Plasstillitsvalgt fot Lundhaugen og Auretunet Omsorgssenter. Sykepleier, Ferdig utdanna sykepleier H2003 ved Høgskolen i Molde. Har vært i omsorgsyrket i 20 år. Forlovet, mor til 4 barn. De er voksne nå. Har 6 hunder, liker å gå turer med de. Bor på Tornes. 

Min erfaring som tillitsvalgt
Har vært medlem i fagforbundet siden 2015. Har vært tillitsvalgt i 1,5 år. Har igjen trinn 5  i tillitsvalgtopplæringa, det skal jeg ta 14-16 januar 2025.

Hvorfor jeg ønsker å stille som hovedtillitsvalgt
Jeg ønsker å fremme medlemmenes ønsker for å bedre deres vilkår på arbeidsplassen. Det kan være som helsefremmede, deres lønnskrav og rettigheter til videreutdanning og for å styrke deres kompetanse. Være til støtte og hjelpe medlemmene hvis det skulle oppstå problemer eller vansker på arbeidsgiver. Fremme deres ønsker, lønn og vilkår på arbeidsplassen.