Årsberetning 2024

Representanter til fylkesstyret representantskap/fylkesmøte  

Til Fagforbundet Ryfylke sitt Representantskap/fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: 

Valgkomitéen 

Valgkomitéen i henhold til vedtektene har bestått av: 

Beskriv fagforeningens arbeid for å sikre oppnåelse av vervemålet: 

Beskriv fagforeningens rutiner som skal bidra til å hindre at medlemmer melder seg ut: 

Beskriv arbeidet med å verve, aktivisere og beholde unge medlemmer, herunder også studenter, elever og lærlinger:  

Møtevirksomhet 

Årsmøtet ble avholdt 15. Januar 2025og behandlet følgende saker: 

Det er avholdt 10 styremøter.  

Styret har behandlet 45 saker. 

Styret har behandlet 3 rundskriv 

Beskrivelse av saker som har vært tidkrevende: 

Andre møter /samlinger i fagforeningens regi: 

(for eksempel samlinger for hovedtillitsvalgte, plasstillitsvalgte etc.) 

Sosiale aktiviteter:  

Utvalgenes virksomhet 

Ungdomsutvalget 

Utvalgets sammensetning: 

Fagforeningens aktiviteter og utfordringer på kort og lang sikt 

Nå situasjonen 2024 er utgangspunktet for beskrivelsen av fagforeningens aktiviteter og utfordringer på kort og lang sikt.  

Mangler sekretær og 1 styremedlem.   

Målsettinger og planer i perioden  

Heltid, likelønn og kampen for mindre forskjeller 

Tiltak 

Fagforeningene, sammen med klubbene, jobber for at stillinger som hovedregel lyses ut som hele, faste stillinger.  

Fagforeningens målsetting: 

Konkretisering av tiltaket. 

Tiltak 

Sørge for at klubbene gjennomfører drøftingsmøter minst en gang i året om bruk av deltid og utarbeidelse av retningslinjer. 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 

Sørge for at klubbene fremmer krav etter arbeidsmiljølovens kapittel 14 for alle som har rettmessige krav i henhold til lovverket. 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Suldal - oppnådd 

Hjelmeland – Påser at AML, kapittel 14 blir overholdt ved ledige stillinger. De har sjelden krav om fast ansettelse etter f.eks. 3 års regelen Suldal - oppnådd 

Tiltak 

Forberede tillitsvalgte på å gjennomføre lokale forhandlinger, med sikte på å oppnå likelønn og utjevne lønnsforskjeller. 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket.  

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Gode offentlige tjenester med egne ansatte 
 

Tiltak 

Kreve drift med egne ansatte fremfor anbudsrunder for å sikre ansattes lønns- og arbeidsvilkår. 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket.  

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 

Lage oversikt over hvilke tjenester som er konkurranseutsatt, hvilke tjenester som kjøpes inn og bruken av vikarbyråer for å kreve drift med egne ansatte. 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 

Bruke trepartssamarbeidet for å bygge tillitsbasert styring og ledelse. 

Fagforeningens målsetting  

Delta i administrasjonsutvalget  

Organisasjonsbygging og tariffmakt  

Tiltak 

Kartlegge vervepotensial på de prioriterte områdene for medlemsvekst, og styrke forbundets posisjon på arbeidsplassene 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 

Tar aktivt i bruk kompetansen i mangfolds nettverket i tillitsvalgtopplæring 

og i arbeidet med å verve og inkludere flerkulturelle arbeidstakere. 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 

Lage en plan som systematiserer informasjonsarbeidet og bidrar til større synlighet i media, på nett og i sosiale medier. 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 

Ta i bruk fagforbundets digitale verktøy i løpet av 2025, og sørge for at klubbene også benytter seg av disse. 

Fagforeningens målsetting  

Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

I 2025 starter opplæring av KLAR, nytt digitalt system, for plasstillitsvalgt. 

Fag- og tjenesteutvikling  

Tiltak 
Bistå klubbtillitsvalgte i arbeidet med kompetanseplaner og utviklingen av kompetansehevingstiltak. 

Fagforeningens målsetting 
Konkretisering av tiltaket 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 
Arbeidet for at medlemmenes arbeidsplasser blir godkjent som lærebedrifter og at det opprettes tilstrekkelig antall læreplasser. 

Fagforeningens målsetting 
Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 
Benytte det lokale partssamarbeidet for å sikre at medlemmenes kompetanse benyttes når det tas i bruk og utvikles klima- og miljøvennlige løsninger på arbeidsplassen 

Fagforeningens målsetting 
Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd 

Suldal - oppnådd 

Hjelmeland – oppnådd 

Alliansebygging, myndighetskontakt og fagligpolitisk påvirkning 

Tiltak 

Jobbe kontinuerlig med fagligpolitisk arbeid og inngå samarbeidsavtaler. 

Etablere allianser om felles politiske saker. 

Fagforeningens målsetting  
Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Tiltak 

Etablere et godt samarbeid med lokale partier i etterkant av kommunevalget som gir størst mulig gjennomslag for Fagforbundets kjernesaker. 

Fagforeningens målsetting  
Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Suldal – jobber med sakene 

Hjelmeland – delvis oppnådd 

Tiltak 

Påvirke partiprogrammer for å sikre størst mulig gjennomslag for Fagforbundets politikk. 

Fagforeningens målsetting  
Konkretisering av tiltaket. 

Ha dialog med politikerne 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd: 

Suldal – ikke oppnådd 

Hjelmeland – delvis oppnådd 

Tiltak 

Gjennomføre fagligpolitisk skolering for tillitsvalgte. 

Fagforeningens målsetting  
Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd 

Tiltak 

Møte medlemmene gjennom arbeidsplassbesøk, medlemsmøter, og bruk av sosiale medier som gir et godt utgangspunkt for valgkampen i 2025. 

Fagforeningens målsetting  
Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd 

Tiltak 

Påvirke arbeidet med kommunale klima- og energiplaner, og være pådriver til 

å integrere det ytre miljø i HMS-arbeidet. 

Fagforeningens målsetting  
Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd 

Digitalisering 

Tiltak 

Sørge for at arbeidsgiver gir tilstrekkelig opplæring i digitale verktøy, 

personvern og IT-sikkerhet. 

Fagforeningens målsetting  
Konkretisering av tiltaket 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd 

Tiltak 

Sørge for at arbeidsgiver tilrettelegger for medvirkning ved anskaffelse av 

digitale løsninger. 

Fagforeningens målsetting  
Konkretisering av tiltaket. 

Beskrivelse av i hvilken grad målet er nådd 

Tiltak 

Tillitsvalgte skal bidra til å etablere lokale tiltak som blant annet 

Digihjelpen. 

Kurs og konferanser