God til å sjekke? Bli en lønnssjekker!

Fagforbundsuka er en god anledning til å diskutere lønn på arbeidsplassen. Veilederen "Fagforbundet sjekker lønna di" kan hjelpe deg til å sjekke om du og kollegaene er riktig lønnet. Så hvorfor ikke gi tilbud om en lønnssjekk på arbeidsplassen din?

01.11.2018 av Informasjonsavdelinga
Sist oppdatert: 30.11.2023

Gjør deg klar for sjekking

Husk å skaffe deg kunnskap om følgende områder på forhånd:

• Tariffavtalen(e) som gjelder på arbeidsplassen, og hva innholdet er

• Sentrale særavtaler og særbestemmelser som har betydning på arbeidsplassen og innholdet i avtalene

• Lokale særavtaler, særbestemmelser og turnusavtaler som gjelder for arbeidsplassen og innholdet i avtalene

• Hvilken pensjonsavtale eller pensjonsjordning arbeidsplassen er omfattet av

• Relevante lover, for eksempel Arbeidsmiljøloven og Ferieloven

• Opplysninger fra arbeidsgiver om hvem som er ansatt ved arbeidsplassen – personaldata (der dette er mulig)

• Antall ansatte og medlemmer ved virksomheten

Når du er på plass - sjekk arbeidsavtalen:

• Er arbeidsavtalen i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven § 14-6?

• Ved flere arbeidsforhold (som to deltidsstillinger) i kommunen eller virksomheten – foreligger det arbeidsavtale for alle arbeidsforholdene?

• Er arbeidsavtalens stillingsstørrelse i samsvar med det som faktisk arbeides?

• For midlertidige ansettelser – er avtalen om midlertidig tilsetting gyldig jf. Arbeidsmiljøloven § 14-9?

• Stemmer dato for beregning eller fastsettelse av lønnsansiennitet?

Sjekk lønna og ansettelsesforholdene:

• Riktig stillingskode eller stillingsbenevnelse og om dette samsvarer med arbeidsavtalen?

• Riktig stillingsstørrelse og om det samsvarer med arbeidsavtalen?

• Riktig dato for beregning eller fastsetting av lønnsansiennitet og om dette samsvarer med arbeidsavtalen?

• Er grunnlønn i samsvar med tariffavtalen, lokale forhandlinger og lokale særavtaler?

• Er kompetansen din kartlagt?

• Foreligger det kompetanse eller utdanning som ikke blir godtgjort i lønnen? (Arbeidstaker er for eksempel fagarbeider, men avlønnes som ufaglært).

• Er tilleggslønn riktig utregnet?

• Gis det tilleggslønn for annet enn det som er nedfelt i tariffavtalen – i så fall hva er grunnlaget for dette?

• Er variable tillegg tatt med?

• Hvis det har vært utført ekstraarbeid – er det riktig antall timer for perioden og er timesatsen i samsvar med arbeidstiden? (37,5 – 35,5 eller 33,6 timers uke).

• Ved overtid eller forskjøvet arbeidstid – er det riktig antall timer for perioden og stemmer satsen med tariffavtalen?

Det er hjelp å få!

Fagforbundets egne kompetansesentrene kan kontaktes med spørsmål om medlemmers lønns- og kontraktforhold.

Både heftet og plakaten kan bestilles ferdig trykt på bestilling@fagforbundet.no

Eller du kan laste ned fra materielldatabasen på fagforbundet.no. (skriv lønn eller sjekk i søkefeltet)

Lykke til!

Informasjonsavdelinga