Virke - Virksomheter

Mellomoppgjøret 2023

For virksomheter med lønnssystem som i statlig sektor (§26) ble det enighet om følgende resultat:

• Det gis et flatt tillegg på 31 000 kroner til alle lønnstrinn med virkning fra 1. mai 2023.
• Det settes av 0,85 prosent til lokale lønnsforhandlinger med virkning fra 1. mai 2023. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2023.

For virksomheter med lønssystem som i kommunal sektor (§27) ble det enighet om følgende resultat:

• Alle ansatte får et tillegg i årslønna på mellom 26 300 kroner og 43 000 kroner.
• Ledere med stilling i Vedlegg 4, pkt. 1.1.4 gis et lønnstillegg på 5,7 prosent av grunnlønna per 30. april 2023, med virkningsdato 1. mai 2023. 

Les mer om endringene i protokollen her.

Resultat hovedoppgjøret 2022

Virksomheter med lønnssystem som i statlig sektor (§ 26)

Det økonomiske resultatet innebærer en ramme på 3,84 prosent, dette samsvarer med resultatet i staten.

Ansatte i lønnstrinn 19-64 får et generelt kronetillegg på kr 10 000.
Ansatte i lønnstrinn 65-101 får et prosenttillegg på 1,7 prosent.

Dette sikrer en lønnsøkning på minst 10 000 kroner til alle. Det blir avsatt 0,85 prosent til lokale forhandlinger som skal være avslutte innen 16. desember 2022. 

Alle tilleggene gjelder fra 1. mai.

Som i staten blir det gamle lønnssystemet modernisert og forenklet, og som blant annet sikrer ansatte i lønnsstige flere opprykk i fremtiden.

Systemet for ansiennitetsopprykk erstattes av to lønnsstiger på 10 og 16 år. Begge stigene gir en årlig lønnsvekst på 1,1 prosent i ti år. Den lange stigen gir opprykk på 0,55 prosent i de siste seks årene. I tillegg blir det en egen kortere stige for stipendiater som sikrer tre prosent lønnsvekst i fire år. 

Oppgjøret går nå til uravstemning blant medlemmene. Du finner hele protokollen fra oppgjøret på denne lenken.

Virksomheter med lønnssystem som i kommunal sektor (§ 27)

Fagforbundet og Virke har kommet til enighet om et anbefalt resultet for siste del av HUK-oppgjøret. Siste del av forhandlingene gjaldt overenskomster med lønnsstruktur lignende den i kommunal sektor.

Resultatet er i all hovedsak i tråd med resultatet for ansatte i kommunene (KS).

Økonomi

Alle ansatte er sikret et tillegg i årslønna på mellom 12 000 og 16 800 kroner.

Ansiennitetsstigen endres for alle stillingsgrupper, utenom stillinger uten særskilt krav til utdanning. 0- og to-årstrinnet fjernes og det nåværende fire-årstrinnet blir nytt 0-årstrinn. De ansatte med kortest ansiennitet løftes dermed ytterligere for å komme opp på det nye 0-årstrinnet. Det betyr at begynnerlønna økes vesentlig. (Se tabell under.)

Fra 01.01.2023 økes satsene for nattillegget (etter kl. 21.00) til 25 prosent av timelønna, minimum 70 kroner per time. Kveldstillegget beholdes på 56 kroner per time fram til kl 21.00. Satsen for lærlinger og unge arbeidstakere økes til 32 kroner per time.

Lørdags- og søndagstillegget endres til 22 prosent av lønna, minimum 70 kroner per time.

Lønna for ledere i kapittel 4 økes med 2,6 prosent.

Andre bestemmelser

Det er foretatt endringer i godskrivningsregler for ansiennitet, slik at all offentlig og privat tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Det er videre blitt enighet om en styrket bestemmelse om videreutdanning, hvor man etter avtale og gjennomført videreutdanning får opprykk i ny stillingskode hvis man oppfyller kravene til høyere plassert stillingsgruppe.

Du kan lese alle endringen i protokollen lenger nede på siden.

Resultatet går nå til uravstemning blant medlemmene.

Avtaler, protokoller og tariffplakater: