Til hovedinnhold
  1. Hjem
  2. Lønn og avtaler
  3. Virke (helse, utdanning, kultur, boligbyggelag, ideelle organisasjoner)
  4. Virksomheter

Virke - Virksomheter

Avtalen omfatter ansatte i barnevernsinstitusjoner og ideelle organisasjoner.

Avtalen forhandles sammen med seks andre avtaler med Virke, kalt HUK-området (Helse, utdanning og kultur). 

Resultat hovedoppgjøret 2024

Lønnsoppgjøret 2024 er sluttført. Resultatet følger de korresponderende avtaleområdene i stat og kommune.

Årets forhandlinger om tre HUK-avtaler med lønnsstruktur lignende staten ble utsatt til 13. desember. Det skyldes at streiken i statsoppgjøret sommer 2024 ble avsluttet med frivillig lønnsnemd, og at resultatet derfra først ble klart i november.

De tre statslike avtalene i Virke HUK har gått fra lønnstrinn til minstelønnssatser, som følge av Rikslønnsnemdas avgjørelse.

For øvrig er det foretatt endringer i tariffavtalenes øvrige bestemmelser i henhold til resultatet i staten, tilpasset de tre Virke-avtalene.

Fristen for gjennomføring av lokale forhandlinger er satt til 15. mars.

Her kan du lese enighetsprotokoll.

Mellomoppgjøret 2023

For virksomheter med lønnssystem som i statlig sektor (§26) ble det enighet om følgende resultat:

  • Det gis et flatt tillegg på 31 000 kroner til alle lønnstrinn med virkning fra 1. mai 2023.
  • Det settes av 0,85 prosent til lokale lønnsforhandlinger med virkning fra 1. mai 2023. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2023.

For virksomheter med lønssystem som i kommunal sektor (§27) ble det enighet om følgende resultat:

  • Alle ansatte får et tillegg i årslønna på mellom 26 300 kroner og 43 000 kroner.
  • Ledere med stilling i Vedlegg 4, pkt. 1.1.4 gis et lønnstillegg på 5,7 prosent av grunnlønna per 30. april 2023, med virkningsdato 1. mai 2023. 

Les mer om endringene i protokollen her.

Avtaler, protokoller og tariffplakater:

Avtaler og protokoller for tariffområdet

Virke 050

Lønnsbestemmelsene i avtalen er todelt. Virksomheter som kan sammenlignes med kommunal virksomhet (§27), og virksomheter som kan sammenlignes med statlig virksomhet (§26). Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.

Virke 070

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.

Hovedlønnstabell for virksomheter med lønnssystem lik statlig sektor, pr 1. mai 2023

19

350 800

20

354 300

21

358 300

22

361 900

23

365 800

24

369 800

25

374 000

26

378 300

27

382 300

28

386 300

29

390 100

30

394 100

31

397 700

32

401 900

33

405 800

34

410 000

35

414 200

36

418 500

37

423 300

38

428 100

39

432 800

40

437 900

41

443 000

42

448 900

43

454 500

44

460 600

45

466 600

46

472 900

47

480 900

48

487 800

49

495 200

50

502 300

51

509 300

52

516 800

53

524 700

54

532 200

55

540 500

56

548 600

57

557 100

58

565 900

59

575 400

60

584 500

61

594 500

62

604 900

63

615 700

64

624 500

65

635 400

66

646 000

67

657 300

68

667 300

69

679 700

70

692 400

71

708 000

72

720 100

73

732 300

74

745 000

75

759 100

76

777 900

77

796 600

78

821 100

79

845 900

80

870 900

81

895 500

82

919 200

83

942 700

84

966 300

85

996 000

86

1 025 200

87

1 055 200

88

1 078 600

89

1 102 200

90

1 125 800

91

1 149 700

92

1 173 100

93

1 196 800

94

1 220 400

95

1 244 200

96

1 126 300

97

1 290 500

98

1 313 600

99

1 335 800

100

1 357 900

101

1 380 100
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?