Nyheter

Verktøy og opptak fra Tillitsreformuka

Lurer du på hva tillitsreform er, og hvordan du kan bruke det i praksis? Denne uka arrangeres Tilitsreformuka, med en mengde innhold som kan hjelpe oss alle med å levere bedre tjenester til innbyggerne. Alle opptak og lenker til verktøy blir gjort tilgjengelig på DFØs sider. Her finner du mye som kan gjøre praktisk nytte i din arbeidshverdag.

Slik har de fått til tillitsreform i Våler kommune

Hva er egentlig tillitsreform, og hvordan har det endret arbeidshverdagen til de som jobber i barnehager i Våler kommune i Østfold? Svaret får du i ukas episode av Hele laget!

– Medbestemmelse gir tillit

Fagforeninger er samfunnets gull - ikke fandens verk, skriver nestleder Hannah Gitmark i Agenda i denne spalten hos Altinget. Her går hun gjennom forskning som viser alle de positive effektene medbestemmelse og tillit gir, som for eksempel innovasjon og nyskaping. Foto: Kaja Bruskeland & Elen Sonja Klouman

Tillitsreform i praksis – NAV vil teste "ungdomslønn"

NAV var først ute med oppstarten av tillitsreformen, og har sammen med Trondheim kommune og Statsforvalteren blitt forsøkskommune med én ytelse til ungdom under 30 år på tvers av siloene. Målet er en forenkling og avbyråkratisering. I løpet av våren skal de finne ut hva som er praktisk gjennomførbart. Les mer i Fagbladet.

Viktige funn i rapport om tillitsreformarbeidet i NAV

I 2022 fikk NAV i oppdrag å starte arbeidet med tillitsreform i egen organisasjon. Nå foreligger delrapport 1. Rapporten innebærer en omfattende kartlegging og trekker frem store utfordringer knyttet til medvirkning og samhandling. Fagforbundet er opptatt av at dette må fungere bedre for å kunne jobbe mer tillitsbasert i organisasjonen.

Vil du bidra til å gjøre arbeidsplassen bedre?

Fagforbundets ressurs­personer innen trepartssamarbeid står klare til å hjelpe deg.

Tillitsreformen er også en demokratireform

Regjeringens tillitsreform for offentlig sektor er forankret i en norsk suksesshistorie. Flere generasjoner har nå jevnlig fått høre at vi i Norge lever i et tillitsbasert samfunn.

Tillit avler tillit – og bedre velferd

Det er på tide at ivrige, nyutdanna ansatte får lov til å tenke sjøl og bruke fagkunnskapen sin fullt ut, skriver Bente Helle Quanfouh, hovedtillitsvalgt og leder for Fagforbundet Halden og Aremark.

Debatt: På veien mot tillitsreform må trepartssamarbeidet styrkes

Oppfordrer tillitsvalgte til å involvere seg i nytt kommuneforsøk

Et nytt forsøksprosjekt kan gi din kommune friere tøyler. Det kan gi gode muligheter for å jobbe med tillitsreformen, mener statssekretær Gunn Karin Gjul. Fagforbundets nestleder Odd Haldgeir Larsen oppfordrer tillitsvalgte til å engasjere seg fra start.

Sporveiens egne ansatte utviklet ny trikkeløsning

Det er folk fra gulvet som har utviklet de nye trikkene i Oslo, ikke innleide eksperter eller konsulenter. I Fagbladet kan du lese om hvordan Sporveiens egne ansatte fikk tillit til å bruke egen kompetanse til å gjøre trikken optimal for innbyggerne.

Danske råd for norsk tillitsreform

Tillitsreformen er på vei inn i både stat og kommune her i Norge. I Danmark har den eksistert i ti år allerede. Fagbladet har snakket med Tina Øllgaard Bentzen, som har forsket på tillitsreformen siden oppstarten. Her er hennes råd til Norge.

Etterlyser fortgang i tillitsreformsarbeidet i NAV

Tillitsreform i NAV sto på agendaen siste dag på Kartellkonferansen på Gol. – Vi ønsker denne reformen velkommen, men etterlyser fortgang i dette arbeidet, sier Mette Asmyhr, tillitsvalgt og nestleder i Fagforbundet, yrkesseksjon kontor og administrasjon.

Betre oppgåvedeling i sjukehusa

Ny rapport viser at det er mykje bra arbeid med oppgåvedeling i norske sjukehus.  – Vi håper og trur at rapporten kan vere til inspirasjon til betre oppgåvedeling, seier Iren Luther

Tillitsmodell hos Sporveien har gitt resultater: – Blir stolt

Tillitsreformgruppa besøkte nylig Sporveien, som fortalte hvordan de har oppnådd resultater ved hjelp av tett samarbeid mellom ansatte, ledelse og politikere.

Utvikler lokaldemokratiet i Engerdal

– Vi mener dette er demokratibygging i praksis. Gjennom dialog og likeverdig samarbeid finner vi de gode løsningene raskere. De ansatte i Engerdal kommune er bedre tjent med løsningene vi velger før endelig vedtak fattes.