4 på gangen
Hva er de viktigste tariffkrava Fagforbundet har som både beholder og verver medlemmer?
11.05.2010
av
Randi Tevik
Sist oppdatert: 26.05.2010
![Leder](http://oss.fagforbundet.no/ep_bilder/108/12413-ff234cefffcb781d4defa05041adee7d.jpg-fagforbundet/720)
Minstelønnskravet på 320.000 kroner, nytt 16-årstrinn på ansiennitetsstigene, kompetansemerknader i tariffavtalen som skal sikre lønn for tilleggs-, spesial- og videreutdanning, harmonisering av lønn i NAV som hever de kommunalt ansatte opp på statlig nivå og at dette tariffoppgjøret både har en lavlønns- og en likelønnsprofil.
![](http://oss.fagforbundet.no/ep_bilder/108/12414-f61eb8bbf9ff40f67865374c24c4499a.jpg-fagforbundet/720)
Morten Støen, Fagforbundet Ringsaker
Det er viktig å fjerne vakt på vaktrom (passiv vakt), å få på plass varige kompetansetillegg for fagarbeidere og de med lang realkompetanse og 16 års stige slik at det er mulig å få uttelling for realkompetanseutvikling uten kronglete veier å forhandle om det på. Det er gode politiske grep med tanke på at folk skal ha ei lønn å leve av.
![](http://oss.fagforbundet.no/ep_bilder/108/12415-8b8b0ba74ae4b7a9d57246cc6ee4e098.jpg-fagforbundet/720)
Judith Hagen, Fagforbundet Kvinesdal
Likelønn og kompetanse er viktig - og at vi står på for kronetilegg. Ingen kan kjøpe mat for prosenter. Samtidig er det viktig med at vi står sammen i en felles kamp. Dette kan vi både beholde og få nye medlemmer med.
![](http://oss.fagforbundet.no/ep_bilder/108/12416-6fd9366486e783719cd1ee5e3dcb797a.jpg-fagforbundet/720)
Are Herdlevær, Fagforbundet Søgne
Det er stor oppslutning om alle krava. Hvert enkelt krav er i seg selv fornuftig og forståelig, men det er helheten og solidaritetstankegangen som imponerer mest. Fagforbundet framstår som en ansvarlig organisasjon som det er trygt å være med i.