Grenseløs inkludering
Der andre gir opp ser IRS Miljø muligheter. Siden 90-tallet har de gitt jobb til de som har falt utenfor arbeidslivet.
11.10.2017
av
Sandra Marie Herlung
Sist oppdatert: 11.10.2017
Grenseløs inkludering - Idébanken
Helt siden 90-tallet har gjenvinningsanlegget på Erikstemmen tatt inn de som av ulike årsaker har falt utenfor arbeidslivet. Grenseløs inkludering - Idébanken
Selv om man kan tenke seg at de som har stått utenfor arbeidslivet på grunn av helseproblemer, også er mye syke når de kommer i jobb, men slik er det ikke hos IRS. Sykefraværet ligger stabilt på 2-3 prosent.
Suksessoppskriften er i følge IRS Miljø;
- Vilje og støtte i hele organisasjonen – fra styre, ledelse og de ansatte.
- Inkludering er en del av oppdraget til bedriften.
- Gi de ansatte muligheter.
- Få med deg alle. Inkludering er et lagarbeid.
- Se muligheter – let opp de oppgavene som kan egne seg.
- Still krav og vær tålmodig.
- Du må være trygg og tørre.
- Ikke vær redd for. Ta utfordringen!
- Vær tydelig og direkte – klar tale
- Gi kandidatene tid og sørg for at det er tabbekvote.
- Bli kjent med de ansatte.
- Hold ut. I starten kan det ta litt tid, men etter hvert bruker du mindre tid på det.
Les mer om intervjuet her og se filmen om inkludering hos IRS Miljø på Idebanken sine nettsider.