Når medarbeidere ble sendt på hjemmekontor ble konteksten rundt arbeidsforholdet en ganske annen en tidligere. Leder og kollegaer kom plutselig "hjem i stua eller ved kjøkkenbordet", og skillet mellom jobb og privatliv ble visket ut. Ledere får automatisk mer innsikt i medarbeideres privatliv og man oppdager raskt et stort mangfold.
Loveleen fremhever dette som en viktig kompetanse i seg selv, og trekker frem viktigheten av å lære og forstå mangfoldet blant sine medarbeidere. Hun legger spesielt vekt på at det å lede et mangfold ikke handler om å behandle alle likt, men å jobbe med de styrker og utfordringer man har.
I webinaret la hun også vekt på utfordringer knyttet til digitale møter og faren for ekskludering og tydeligere «inn og ut- grupper». Gode forbredelser, involvering og tilpasset møtestruktur kan bidra til å forhindre dette.
Fagforbundet har vært med i utarbeidelsen av norsk standard for mangfoldsledelse. Mer informasjon om standarden finner du her:
https://www.standard.no/fagomrader/kvalitet-og-/styringssystemer/mangfoldsledelse/
Tusen takk til deltakere og dere som bidro på webinaret!