Misbruk av penger i kommunalt helsevesen

Ifølge frifagbevegelse.no brukte landets kommuner en milliard kroner til vikarbyråer i fjor, det er en økning på 21 prosent fra året før. Er det riktig bruk av økonomiske ressurser?

10.10.2018 av Jørgen Aanerud, Fagforbundets faggruppe for helsefagarbeidere
Sist oppdatert: 16.10.2018

Det er en utfordring i helsevesenet å ha stor nok bemanning med bred nok kompetanse til å utføre det daglige arbeidet. Fremfor å øke bemanningen med faste stillinger for faglærte, bruker flere kommuner vikariatbyråer.  Ofte er det ufaglærte med et tredagers kurs som blir prioritert.

Faggruppen for helsefagarbeidere i Fagforbundet mener at dette ikke er riktig bruk av ressurser. Det fyller heller ikke kravet om et helhetlig tilbud.
Jobb i helsevesenet må bli mer lønnsomt for dagens ungdom. Derfor bør kommunene gi økonomisk tilskudd til bedrifter slik at faste og hele stillinger blir en realitet som støtter opp om fagutdannede og bachelorgrad-studentene.

Regjeringen fører en poltikk som er kortsiktig. De har gjort tiltak for å fremme og løfte helsearbeiderfaget for ungdommen, uten å tilrettelegge for en stilling og en lønn man kan leve av etter endt utdannelse. En langsiktig plan er å bruke penger på hele faste stillinger i kommunene slik at ingen utdanner seg til arbeidsledighet. Da vil regjeringens ønske om «Rett hjelp til rett tid» bli en realitet igjen.

Hvor er yrkesstoltheten?
Det er stadig flere faglærte som tar høyere utdannelse. Det oppleves at fagutdannelsen ikke klarer å stå på egne bein, og det blir stilt spørsmål om fagutdannelsens verdi i samfunnet. Fagarbeiderne mister arbeidslyst, arbeidsmoral, og egen mestringsfølelse. Dette går kun utover dem selv.

Vi ønsker faste hele stillinger som gir trygghet og forutsigbarhet. Dette vil bedre arbeidsmiljøet, øke trivsel, som resulterer i mindre sykefravær og bedre kvalitet for pasientene. Og det gjør underverker for yrkesstoltheten.