Nei, det er feil. Hovedavtalens og Arbeidsmiljølovens bestemmelser om drøfting og medbestemmelse gjelder fortsatt.
Arbeidsgiver sier at det er "unntakstilstand" og at vanlig drøftingsplikt ikke gjelder, stemmer det?
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?