Tror på seier i Efta-domstolen

I slutten av september ble saken om arbeidstidsordningen ved Fossumkollektivet tatt opp til behandling i Efta-domstolen. Spørsmålet er: Er det lov å kreve at ansatte skal jobbe sju døgn i strekk?

27.10.2015 av Marianne Billing
Sist oppdatert: 27.10.2015

Nei, mener LO og bruker EU-retten for å forsvare ansattes rettigheter.

Stridens kjerne er arbeidstidene for ansatte på avdeling Solvold ved Fossumkollektivet. Det er et behandlingskollektiv som fungerer som et medleverkollektiv hvor de ansatte lever og sover sammen med beboerne, jenter fra 15 til 25 år med rus- og psykiske problemer.

Sju på – sju av

Da ansatte hadde arbeidstidsordningen «3-7-4-7-turnus», som besto av tre døgn på jobb, etterfulgt av sju døgn fri, deretter fire døgn jobb, sju døgn fri.

Da Fossumkollektivet fikk økonomiske problemer bestemte arbeidsgiver at den nye arbeidstidsordningen skulle være sju døgn på jobb og sju døgn fri. Dette regnes som en endringsoppsigelse, innholdet i jobben endres så mye at det egentlig blir et nytt ansettelsesforhold.

De ansatte fikk hjelp av sine fagforbund, Fagforbundet og FO, og gikk til sak mot Fossum-kollektivet. De tapte i tingretten, men vant i lagmannsretten. 

Full støtte i rettspraksis

Eidsivating lagmannsrett så at her forelå det et spørsmål om tolkning av EUs arbeidstidsdirektiv og brakte saken inn for Efta-domstolen. Her har det vært en skriftlig saksbehandling. 29. september prosederte LO-advokat Lornts Nagelhus saken i Efta-domstolen i Luxembourg i den muntlige behandlingen. I tillegg til Nagelhus, skal Eftas overvåkingsorgan (ESA), Norge, EU-kommisjonen og Fossum-kollektivet prosedere.

EU-kommisjonen gitt arbeidstakerne medhold i den skriftlige behandlingen av saken. I innspillet til Efta-domstolen skriver kommisjonen: «… denne konklusjon (at oppsigelsene er ulovlig) har full støtte i rettspraksis fra EU-domstolen, som har funnet at en reaksjon i form av tvangsforflytning av en arbeidstaker som nektet å arbeide mer enn 48 timer i uken, var uforenlig med arbeidstidsdirektivet.

Kommisjonen mener at det samme må gjelde når reaksjonen til og med er verre, som oppsigelsene i den foreliggende sak».

Optimistisk

– Kommisjonens uttalelse gjør at jeg er optimistisk, sier LO-advokat Lornts Nagelhus. Han regner med at avgjørelsen i Efta-domstolen vil komme før jul, og at saken kan bli behandlet i Eidsivating lagmannsrett i februar.

LO mener EUs arbeidstidsdirektiv er et minimumsdirektiv som prioriterer beskyttelse av arbeidstakere foran økonomiske disposisjoner. Dessuten mener de at hvis arbeidsgiver skal endre den ukentlige arbeidstiden utover 48 timer må de ha samtykke. Det holder ikke med en endringsoppsigelse.