Flyttet buss – usaklig oppsagt

En bussjåfør på Østlandet har fått rettens medhold i at han ble usaklig oppsagt etter å ha flyttet en buss uten gyldig førerkort. Oslo tingrett mente enstemmig at oppsigelsen var usaklig. Dommen er anket.

28.08.2009 av Geirmund Jor
Sist oppdatert: 28.08.2009

Bussjåføren var ansatt på prøve da han kolliderte slik at det oppstod personsskade. Politiet beslagla rutinemessig førerkortet til mannen. Etter litt fram og tilbake tilbød arbeidsgiver, Unibuss, mannen midlertidig jobb som bussvasker i påvente av at han skulle få førerkortet tilbake. Det ble også laget en ny midlertidig arbeidsavtale. Dette ble gjort for å avbryte prøvetida som bussjåfør, slik at han kunne prøve seg igjen når han fikk førerkortet tilbake. Han fikk også et skriftlig løfte om å få jobben som bussjåfør tilbake når han fikk igjen "lappen".

 

Mens han arbeidet som bussvasker skjedde det en episode. Mannen som nå jobbet som bussvasker, hentet en buss på selskapets parkeringsplass og kjørte den inn i vaskehallen for komme i gang med arbeidet. En arbeidsformann så kjøringen og påtalte den  strengt, siden mannen på det tidspunktet ikke hadde gyldig førerkort for bussen. Formannen skal ha sagt noe slikt som at hvis det skjedde igjen, ville mannen  "være ferdig i Unibuss".

 

Senere skjedde en episode til. Da sterkt tilgriset buss kom til vakehallen, hadde bussvaskerne moro med bussen og la blant annet en pølsebit på sjåførsetet og tok bilder, før vårt medlem rengjorde bussen. Denne bagatellmessige episoden fikk det til å renne over for busselskapet. Mannen og vår tillitsvalgte ble kalt inn til ledelsen. På møtet ble det sagt at arbeidsgiver ikke følte seg bundet av løftet om at mannen skulle få jobben som bussjåfør tilbake. 

 

To dager etter meddelte Unibuss at vårt medlem var oppsagt, dagen før den midlertidige ansettelsen som bussvasker løp ut. Mannen fikk altså i realiteten sparken med en dags varsel.

 

Fagforbundets tillitsvalgte ved Oslo Sporveiers arbeiderforening, Marit Sauge sier til Oss tillitsvalgte det er fare for at folk har blitt sagt opp på et tynt grunnlag flere ganger.

 

- Vi er en stor arbeidsplass med ganske stor gjennomtrekk. Vi kan bare fange opp saker for de som er medlemmer hos oss, uorganiserte står svakt. Vi har satt oss i respekt hos arbeidsgiver i denne saken, når det spisser seg til når vi mye lettere fram. Vi har vist at vi ikke lar oss pelle på nesa, sier Sauge.

 

I dommen skriver retten av oppsigelsens gyldighet skal vurderes etter arbeidsmiljølovens § 17-7 hvoretter en arbeidstaker ikke kan sies opp "uten at det er saklig begrunnet".  Retten fant det bevist at vårt medlem hadde fått en muntlig advarsel for kjøringen uten førerkort inne på busselskapets område og hadde forholdt seg til advarselen. Derfor mener retten at det ikke gir grunnlag for å gå fra avtalen om at mannen skulle få jobben som bussjåfør tilbake.

 

Retten mener også at den såkalte tilgrisingen av en buss, med en pølsebit på setet hadde liten betydning for selskapet og retten hadde vanskelig for å se forstå den sterke reaksjonen.

 

Busselskapet ble dømt til å ta vårt medlem tilbake til selskapet, slik at han kan begynne sin prøvetid som bussjåfør. Han har også blitt tilstått erstatning for tapt arbeidstid og en oppreisning for usaklig oppsigelse. Men saken er altså anket og en endelig avgjørelse vil ikke foreligge for oppsigelsen er behandlet av lagmannsretten.