Hva er frikjøp og hvem har rett på fri for å gjøre tillitsvalgtarbeid?

Kan jeg bruke arbeidstid på å utføre oppgavene mine som tillitsvalgt? Ja, det kan du. Det er hovedavtalen mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene som regulerer hvor mye av arbeidstiden tillitsvalgte kan bruke for å skjøtte vervene sine. Her er noen spørsmål og svar om tidsbruk som tillitsvalgt.

08.04.2021 av Informasjonsavdelinga
Sist oppdatert: 07.02.2025

Fagforbundet er part i mange hovedavtaler. Det er ulikt i hvilken grad tillitsvalgte har rettigheter til tidsbruk/frikjøp. For å finne svar på hvilke rettigheter du har, må du slå opp i egen hovedavtale.

Først: Fagforbundet har to typer tillitsvalgte

Tillitsvalgte valgt etter vedtektene: dette er tillitsvalgte som er valgt etter vedtektene på fagforeningens årsmøte. Disse vervene har ikke de samme rettighetene som en tillitsvalgt valgt etter en hovedavtale. 

Tillitsvalgte valgt etter en hovedavtale: dette er tillitsvalgte som er valgt av medlemmene, etter en hovedavtale på arbeidsplassen. Hovedavtalen din vil gi deg svar på om du har rettigheter knyttet til tidsbruk/frikjøp.

Hvor mye tid sier hovedavtalene at jeg har krav på?

I hovedavtalen mellom LO og NHO heter det at tillitsvalgte skal få «nødvendig tid» til å utføre sine oppgaver. Tilsvarende formuleringer finner du i alle hovedavtalene i privat sektor og dessuten i Hovedavtalen mellom LO Stat og Spekter.

I hovedavtalen med KS (kommunesektoren) heter det at den tillitsvalgte har rett til tjenestefri med lønn for å utføre sine oppgaver.

Altså er det Hovedavtalen som legger til rette for at du som tillitsvalgt kan gjøre en god jobb. 

Men hva er «nødvendig tid»?

Det er et skjønnsspørsmål, og vil variere fra virksomhet til virksomhet. Det kan avhenge av mange ting, som antall medlemmer, antall avdelinger i virksomheten, hvor geografisk spredt de ansatte er, og hvor arbeidskrevende oppgavene er. For eksempel kan store omstillinger i virksomheten gjøre det nødvendig med mer tid.

Hovedavtalene i privat sektor slår fast at dersom en av partene ønsker det, kan en gjennom lokale forhandlinger avtale en tidsramme. 

Minimumskrav i kommunesektoren

Hovedavtalen i kommunesektoren er den eneste som setter noen minimumskrav. Her står det at behovet for antall tillitsvalgte og hvor mye frikjøp disse skal ha, skal drøftes lokalt. Dersom partene lokalt ikke blir enige, gjelder følgende minimumsregler: Hver organisasjon får tildelt en heltids tillitsvalgtressurs når de representerer 375 medlemmer, eventuelt 275 medlemmer når disse er fordelt på minst 15 fag-/yrkesgrupper.

Hva er frikjøp, og hvem betaler?

Når du er frikjøpt som tillitsvalgt, får du lønn for å utføre hele eller deler av vervet. Frikjøp avtales lokalt med arbeidsgiver som i hovedsak betaler for frikjøpet. Men en tillitsvalgt kan også frikjøpes av forbundet eller forening/klubb/avdeling.

Det er eksempel på at fagforeninger i Fagforbundet frikjøper til verving, spesielle prosjekter eller i omstillingsprosesser.

Kan arbeidsgiver nekte frikjøp av tillitsvalgt hvis forbundet betaler?

Nei, hvis kriteriene i hovedavtalen er oppfylt, kan arbeidsgiver ikke si nei.

Kan jeg få overtidsbetalt for tillitsvalgtarbeid?

Du har rett på timelønn eller avspasering hvis du må utføre merarbeid utover det som er din definerte arbeidstid. I hovedavtalen med KS heter det at «for tillitsvalgte som innkalles av arbeidsgiver til møter og lokale lønnsforhandlinger etter HTA som faller utenfor vedkommendes arbeidstid, avklares om medgått tid kompenseres med timelønn eller avspasering».

Hva skjer hvis jeg innkalles til møter på en dag jeg ikke er frikjøpt?

Er du frikjøpt for eksempel hver torsdag, og arbeidsgiver innkaller til møte en annen ukedag, skal du ha vanlig permisjon med lønn. Du skal heller ikke jobbe inn igjen disse timene på frikjøpsdagen din. Er du delvis frikjøpt, kan du også ha rett til tjenestefri etter hovedavtalen.

Har jeg rett på fri for å delta på kurs og konferanser som forbundet arrangerer?

Det kommer an på hvilken hovedavtale du tilhører, og hvilket tillitsverv du har.

Har tillitsvalgte rett på fri til faglige verv som ikke er relatert til virksomheten?

Det kommer an på hvilken hovedavtale du tilhører, og hvilket tillitsverv du har.