LOs tillitsreform for offentlig sektor
Flere av LOs forbund har jobbet sammen for å konkretisere hva en hva en tillitsreform i offentlig sektor må inneholde. Det betyr blant annet færre kommersielle aktører, mindre målstyring og flere faste ansatte.
26.08.2021
av
Christina Kårstad
Sist oppdatert: 26.08.2021
Fagforbundet vet at tillit lønner seg. I kommunene er det aller viktigste et åpent og forpliktende samarbeid mellom lokalpolitikere, administrativ ledelse og de ansatte. Det er denne norske modellen, eller trepartssamarbeidet som har gjort Norge og Norden bedre stilt enn andre land hvor tilliten og samarbeidet har magrere kår. En del kommuner har gjennom eksempelvis Kvalitetskommuneprogrammet og Saman om ein betre kommune, aktivt videreutviklet et slikt samarbeid. De ansatte i disse kommunene har formidlet at motivasjonen og trivselen øker, medbestemmelsen blir reell, sykefraværet blir redusert – og ledelsen opplever at de tillitsvalgte er gode lederstøtter. Lokale politikere forteller om at beslutningsgrunnlaget deres blir bedre. Resultatet er altså tryggere politikere, ledere og ansatte.
Oppsummerti i punkter er LO og forbundenes oppskrift for en bedre offentlig sektor:
- Færre kommersielle aktører
- Mindre målstyring
- Flere faste ansatte
- Mer lokalt partssamarbeid
- Mer tillitsbasert ledelse