Hjemmekontor må være frivillig
Mange av LOs tillitsvalgte tror det kan bli populært med hjemmekontor av og til framover, også etter pandemien. - For LO og Fagforbundet er det viktig at hjemmekontor er basert på frivillighet. Les mer tillitsvalgtes erfaringer om bruk av hjemmekontor under pandemien.
04.11.2021
av
Trude Kvaran
Sist oppdatert: 04.11.2021
I mars i fjor stengte kontorene på ubestemt tid og svært mange ble sendt på hjemmekontor. Mange satte rekord i kjapp læring av digitale løsninger som Teams og Zoom.
Hjemmekontor vil trolig bli mer utbredt når pandemien er over, i følge LOs tillitsvalgte.
En arbeidsplass å gå til
LOs tillitsvalgtpanel har i år svart på spørsmål om bruk, erfaringer og synspunkter på hjemmekontor, resultatene er publisert av Fafo og kan leses her.
Flere har opplevd press fra arbeidsgiver om å jobbe hjemmefra.
Det må være frivillig, understreker Julie Lødrup, som har ansvar for hjemmekontor i LOs ledelse:
- Folk skal kunne ha en arbeidsplass å gå til, og ikke bli pålagt hjemmekontor i en normalsituasjon, sier Lødrup.
Arbeidsgiver har også ansvar for HMS, utgifter til bredbånd, kontorstoler, skjerm og lignende.
- Folk trenger beskyttelse også på hjemmekontoret. Derfor trenger vi både et godt nasjonalt rammeverk som sikrer arbeidstakernes rettigheter på hjemmekontoret, og at partene lokalt går sammen for å finne gode løsninger, mener Lødrup.
LO har i et høringssvar påpekt at dersom det åpnes for mer bruk av hjemmekontor framover i arbeidsmiljøloven, så må det undersøkes grundig hvordan de som har vært på hjemmekontor har hatt det først.
Hjemmekontor blir mer populært
De tillitsvalgte fikk spørsmål om hvordan de tenker seg at det kan bli med hjemmekontor framover, altså når pandemien er over.
Det er bare en liten andel som tror at hjemmekontor blir den nye hverdagen, men at mange trolig vil fortsette å jobbe hjemme deler av uka.
Hver fjerde tillitsvalgt (27 prosent) tror at de aller fleste eller mer enn halvparten av arbeidsstokken vil ønske å jobbe hjemme én dag i uka.
Å være på hjemme-kontor hver dag vil, ifølge de tillitsvalgte, kun være aktuelt for svært få.
Bedre muligheter for å kombinere jobb og familieliv er det som er det aller viktigste argumentet for bruk av hjemmekontor, ifølge de LO-tillitsvalgte.
Deretter kommer ønske om mer fleksibel arbeidstid og å spare reisetid til og fra jobb.
At man jobber mer effektivt hjemmefra, er det større usikkerhet om, ifølge Fafo-undersøkelsen.
