Varslingsreglene i AML.
Dette kurset skal føre til økt kunnskap om regelverket om varsling i arbeidslivet. Kurset er oppdatert i forhold til de siste endringene som ble innført fra 1.7.2021. Fantastisk foredragsholder og svært gode tilbakemeldinger på tidligere kurs.
02.06.2022
av
Sissel-Anne Clausen
Sist oppdatert: 02.06.2022
Hvem passer dette kurset for? Kurset er først og fremst for ledere, tillitsvalgte, verneombud, medlemmer av varslingsutvalg, ansatte i HR/personal og andre interesserte.
Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven
– digitalt kurs 1. september 2022
Det legges opp til en tematisk gjennomgang av varslingsreglene. Følgende temaer vil bli behandlet:
- Innledning og historisk tilbakeblikk, lovforarbeider
- Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
- Arbeidsmiljølovens formålsbestemmelse om et godt ytringsklima
- Hvem som omfattes av varslingsreglene, hva er varsling, og hva er ikke varsling
- Begrepet «kritikkverdige forhold»
- Avgrensningen mot arbeidstakers ytringer om eget arbeidsforhold
- Varselets innhold, hvem avgjør om ytringen er et varsel
- Fremgangsmåten ved varsling
- Arbeidsgivers aktivitets- og omsorgsplikt
- Forbudet mot gjengjeldelse
- Erstatning og oppreisning
- Virksomhetens varslingsrutiner
- Arbeidsgivers håndtering av varselet; saksbehandlingsprinsipper og beskrivelse av de ulike stegene i behandlingsprosessen
- Diskrimineringsnemda sin rolle i varslingssaker.
Det legges opp til en tematisk gjennomgang av varslingsreglene. Følgende temaer vil bli behandlet:
- Innledning og historisk tilbakeblikk, lovforarbeider
- Ytringsfrihet og lojalitetsplikt
- Arbeidsmiljølovens formålsbestemmelse om et godt ytringsklima
- Hvem som omfattes av varslingsreglene, hva er varsling, og hva er ikke varsling
- Begrepet «kritikkverdige forhold»
- Avgrensningen mot arbeidstakers ytringer om eget arbeidsforhold
- Varselets innhold, hvem avgjør om ytringen er et varsel
- Fremgangsmåten ved varsling
- Arbeidsgivers aktivitets- og omsorgsplikt
- Forbudet mot gjengjeldelse
- Erstatning og oppreisning
- Virksomhetens varslingsrutiner
- Arbeidsgivers håndtering av varselet; saksbehandlingsprinsipper og beskrivelse av de ulike stegene i behandlingsprosessen
- Diskrimineringsnemda sin rolle i varslingssaker
Gå til nærmere informasjon og påmelding ›
|
Randi Gisvold Steen |