Endringer i arbeidsmiljøloven om retten til heltid

Fra 1.1.2023 kommer det endringer i arbeidsmiljøloven om heltid.

12.12.2022 av Arnt Jostein Silseth
Sist oppdatert: 12.12.2022

Endringene i loven er slik:

Ny § 14-1 b. Ansettelse på heltid og deltid. 
(1) Arbeidstaker skal som hovedregel ansettes på heltid. 
(2) Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse i deltidsstilling, skal arbeidsgiver skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte, og spørsmålet om deltidsansettelse skal drøftes med de tillitsvalgte. 
 

Endring i § 14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte.
Nytt andre avsnitt som lyder slik: 
Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet. Arbeidsgiver kan etter drøftinger med tillitsvalgte avgrense virkeområdet for utøvelse av fortrinnsretten etter dette leddet til en eller flere enheter med til sammen minst 30 ansatte. Etter avtale med tillitsvalgte kan det fastsettes et annet eller snevrere virkeområde. Fortrinnsretten etter dette leddet gjelder også for midlertidig deltidsansatte.