Hva er forskjellen på oppgavedeling og oppgavegliding?

14.12.2022
Sist oppdatert: 14.12.2022

Fagforbundet skiller bevist mellom oppgaveglidning og oppgavedeling. Med oppgavedeling menes her en planmessig og styrt prosess, hvor en ut fra kartlegging over både oppgaver og tilgjengelig kompetanse, tildeler oppgaver til yrkesgrupper eller enkeltansatte for å trygge faglig forsvarlig og effektiv oppgaveløsning.

Oppgavegliding er når man får nye oppgaver som en dyd av nødvendighet – for eksempel når ubesatte stillinger eller sykefravær resulterer i at man må gjøre en oppgave fordi det ikke er noen andre på jobb som kan gjøre den. Når oppgaver flyttes fra en gruppe til en annen, som dyd av nødvendighet, kan det føre både til større konflikter mellom yrkesgrupper (på grunn av at det skaper uklare ansvarsforhold), og til at oppgaver blir utført av personell med feil kompetanse.

Fagforbundet mener at hvis man skal få en ny oppgave, må eventuelle nødvendige kompetansehevende tiltak komme først, og oppgaven etterpå. På den måten sikrer vi faglig forsvarlige tjenester og trygge medarbeidere.