God sommerturnus!

Den varme fine tida er her, og den kjente og kjære vaktlista er byttet ut med en ny. Kjente og erfarne kollegaer er byttet ut med vikarer, ofte med kortere fartstid i arbeidslivet.

31.05.2024 av Av Cecilie Almli, hjelpepleier og hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Tysvær og Bokn
Sist oppdatert: 26.06.2024

Det kommer en bekymring snikende hvert år på denne tiden. Som tillitsvalgt og helsefagarbeider vet jeg at vi går inn i ei utfordrende tid, særlig innenfor helse med døgndrift.

Turnusen i Helse-Norge skal gå opp, også på sommeren. Resten av året er det som regel enklere, ikke minst fordi vi vet hvem som kommer på jobb. Det er bra og forutsigbart for oss som jobber der, og det er bra for brukere og pasienter.

Kravene til de som møter på jobb er de samme, men samtidig har vi forhåpninger om at de skal ha enda varmere hender, raskere føtter og klokere hoder. Det er utvilsomt mange gode folk som fyller tomrommet når de faste ansatte er på ferie, men hverken nye eller gamle er supermennesker som klarer alt i et forrykende tempo.

Det er dessuten krevende å fange opp alle behov. Noen vil jobbe mer, andre vil jobbe mindre. Det skal noe til å gjøre alle fornøyd. All ære til de som setter opp vaktplan for sommermånedene. Det krever både et våkent blikk og et hjerte som banker for de ansatte.

Noen ganger kommer jeg over turnuser der de har tatt lett på kompetansedekningen - der faste ansatte må jobbe under pressede forhold for å dekke behovene til pasientene. Overtidsbruken har økt, og de fast ansatte må trå til ekstra for å kompensere for mangelen på kvalifisert personell. Den ekstra belastningen dette utgjør kan føre til økt slitasje, stress, utbrenthet og redusert arbeidsglede blant de ansatte.

Det er frustrerende å se hvordan kutt i bemanningen og manglende kompetanseutvikling går på bekostning av pasientenes velferd og sikkerhet. Her må vi tillitsvalgte ta grep og løfte det opp på dagsorden.

Vi trenger en helhetlig og bærekraftig løsning som sikrer tilstrekkelig bemanning av kvalifisert personell og kontinuerlig opplæring og oppfølging av vikarer. Og noen må eie dette ansvaret.

Det vi ser er at de på jobb som gir opplæring, er de samme som bærer hovedansvaret for at alle oppgaver gjennom hele døgnet er faglig forsvarlig. De kommer ofte i en prioriteringsskvis. Det kan føre til at vikarene kan bli vippet ut av redet litt tidlig, uten å være helt flyvedyktige.

Det er vi som helsearbeidere som vet hvor skoen trykker, og det er vi som tillitsvalgte som kan sørge for at våre bekymringer blir hørt og tatt på alvor. Pasientenes sikkerhet og omsorgskvalitet kommer alltid først, og det er vårt ansvar som helsepersonell å jobbe sammen for å sikre at det er ivaretatt.

Lokale tillitsvalgte og verneombud kjemper året rundt for bedre arbeidsforhold og tryggere omsorg for pasientene våre. La oss sørge for at denne jobb-sommeren blir en god opplevelse for alle! Jeg er overbevist om at det kan gjøre det mer attraktivt å jobbe i helsevesenet. Jeg håper vi ser igjen noen av de nye sommerarbeiderne når kulda setter inn.