Resultat i lønnsoppgjøret for Norlandia-barnehagene
5. juni kom partene til enighet i lønnsoppgjøret for ansatte i Norlandia-barnehager. Alle ansatte er sikret et kronetillegg på minimum 20 250 kroner.
05.06.2024
av
Informasjonsavdelinga
Sist oppdatert: 06.06.2024
Fagforbundet forhandlet med arbeidsgiverorganisasjonen Spekter for ansatte ved Norlandias virksomheter med barnehagedrift og Kidsa Barnehager AS.
– Vi er fornøyde med et resultat på linje med resten av barnehagesektoren, sier forhandlingsansvarlig i Fagforbundet, Magnus Langstrand.
Nye lønnstillegg gjeldende fra 01.04 2024
Tillegg for videreutdanning
- Ansatte i kategori fagarbeider/i ulike stillinger med krav om høyskoleutdanning, med relevant tilleggs-/videreutdanning tilsvarende 30/60 studiepoeng, eller fagskole av halvt/ett års varighet: minst kr 10 500,-/20 500,- pr år i tillegg til minstelønn
- Daglig leder/styrer med avtalt og relevant tilleggs-/videreutdanning (30 studiepoeng): kr 10 500,-
- Daglig leder/styrer med gjennomført «lederutdanning for styrer»: kr 16 500,-
- Daglig leder/styrer med avtalt master (90 studiepoeng) inkludert
styrerutdanning: kr 40 000,- - Barnehagelarer/pedagogisk leder med avtalt master (90 studiepoeng)
inkludert styrerutdanning: kr 20 000,- - Barnehagelærer/pedagogisk leder med avtalt master i barnehagekunnskap (120 studiepoeng): kr 30 000,-
Skal jobbe videre med livsfasepolitikk og arbeidstøy
– Det ble også avtalt viktig partsarbeid om livsfasepolitikk i perioden, sier Langstrand.
I den nye avtalen forplikter arbeidsgiver seg til a nedsette en partssammensatt arbeidsgruppe som skal utrede en livsfasepolitikk. Livsfasepolitikken skal ivareta arbeidstakere i alle faser av arbeidslivet. Målet er blant annet at alle arbeidstakere kan stå i arbeid i størst mulig grad og så lenge som mulig. Livsfasepolitikk skal drøftes med hovedtillitsvalgte i virksomheten.
Arbeidstøy
Partene skal i tariffperioden også se på praksis for arbeidstøy i Norlandia-Barnehagene, og eventuelle endringsforslag drøftes i samarbeidsforum.
I dagens avtale skal arbeidsgiver dekke kostnader til nodvendig arbeidstoy. Behovet drøftes mellom partene lokalt. Nødvendig arbeidstøy er blant annet regntøy, kjeledress/jakke og bukse.
Oppgjøret går nå ut på uravstemning blant medlemmene.