En tapt mulighet

Oslo kommunes ressurspool avvikles.

04.11.2024 av Martin Halsos
Sist oppdatert: 04.11.2024

Hele og faste stillinger er viktig for Fagforbundet. I forbindelse med Oslobudsjettet for 2025 blir et viktig tiltak for hele og faste stillinger lagt ned. Oslo kommune kunne også spart store beløp på innleie av arbeidskraft fra den private bemanningsbransjen. Kommunens sentrale ressurspool for helse- og omsorgsektoren endres til kun å gjelde Sykehjemsetaten. Og fra 2026 opphører rammefinansieringen og bevilgningen blir borte. 

- Det er svært uheldig å se ressurspoolen forsvinne, sier Stein OIav Ringen. Han er valgt sekretær i Fagforbundet Oslo og har sittet i styringsgruppa for ressurspoolen. 

Et columbi egg 

- Den sentrale ressurspoolen er i utgangspunktet et columbi egg for ansatte og Oslo kommune. Ved å bli en del av poolen kunne en deltidsansatt oppnå hundre prosent fast stilling. Samtidig som kommunen fikk kontinuitet med faste vikarer, i stedet for å bruke bemanningsbyråer med uforutsigbarhet og store kostander ved innleie, sier Ringen. 

Ble aldri mer enn et prosjekt 

- Ressurspoolen startet som et politisk tiltak fra det rød-grønne bystyret. De mente at det var viktig med hele og faste stillinger. Det ga forutsigbarhet både for ansatte og for Oslo kommune. I tillegg var det en økonomisk fornuftig ordning, fordi kommunen slapp ekstra utgifter til kostbar innleie. Det var hele tiden tanken at poolen skulle brukes i hele byen, på tvers av bydeler og etater. Blant annet kunne ordningen fint ha vært utvidet til å også gjelde barnehager og AKS, samt andre steder med stort behov for vikarer. Dessverre ble ikke tiltaket større enn prosjektet i Sykehjemsetaten. Jeg mener det er en tapt mulighet for ansatte og for kommunen, avslutter Stein Olav Ringen.