Undersak 1 side 3 Hvor er verneombudet?

Spørsmålet stilles alt for sjelden, sier Harald Sehm som er hovedverneombud i VY-buss. – Ledere og tillitsvalgte må ta ansvar for at verneombudet trekkes inn i arbeidet.

07.03.2025 av Geirmund Jor
Sist oppdatert: 10.03.2025

Harald Sehm har vært hovedverneombud i flere tiår, og har vært med på det meste.

– Jeg er enig med Morten Grønlie i hans vurderinger. Vi har samme oppfatning, sier han.

Lettere i teori enn i praksis

Han forteller at VY-buss har lagt arbeid i å få dette til å fungere, også med verneombudene som en del av prosessen. Ledere og tillitsvalgte er på kurs en gang i året.

– Der forteller vi hvordan dette kan gjøres, viser frem maler og stiller krav om tydelig avtaler som sikrer at det blir gjort slik som vi har avtalt det skal gjøres. Det fungerer, stort sett, forteller han. Det er verneombudet som representerer de ansatte i arbeidsmiljøspørsmål og har en åpenbar rolle i diskusjoner om skift og turnus.  Det viktige er at de mer med, forteller Harald Sehm, hovedverneombud i VY-buss.