Forebygging av vold og trusler i skolen

Vold og trusler er et alvorlig problem som rammer mange av Fagforbundets medlemmer i skolen.

24.03.2025
Sist oppdatert: 24.03.2025

Fagforbundet jobber aktivt for å støtte skoleansatte og tillitsvalgte i arbeidet med å skape et tryggere arbeidsmiljø. Fagforbundet har sammen med partene i skole-Norge utviklet en veileder for risikovurdering av vold og trusler. Denne veilederen gir skolene verktøy for å kartlegge, gjennomføre og dokumentere risikoer på arbeidsplassen. Risikovurdering er et nødvendig steg for å komme fram til egnede tiltak for å forebygge trusler og vold.

Vernetjenesten og medbestemmelse

Vernetjenesten spiller en viktig rolle i å forebygge vold og trusler. De gjennomfører risikovurderinger og samarbeider med skoleledelsen, tillitsvalgte og øvrige ansatte. Vernetjenesten gir også opplæring og veiledning til ansatte om hvordan de kan håndtere vold og trusler.

Trivsel og trygghet i arbeidslivet er avgjørende for den enkeltes livskvalitet. Dårlig arbeidsmiljø kan føre til sykdom og utenforskap. Arbeidsmiljø og folkehelse er derfor to sider av samme sak.  En arbeidsplass som ikke tilfredsstiller kravene til fysisk og psykososialt arbeidsmiljø, er en viktig årsak til sykdom og sykefravær blant de ansatte.

Tilstrekkelig bemanning er et viktig element. Et godt arbeidsmiljø er viktig for den ansatte, og lønner seg for arbeidsgiver og samfunnet. Yrkesstolthet og godt arbeidsmiljø gjør det lettere å tåle stress og utrygghet. Ansatte har krav på en trygg arbeidsplass, men i noen yrker, eller situasjoner, vil det alltid være et element av utrygghet. Det er arbeidsgivers ansvar at ansatte er trygge på jobb, at det gis opplæring og tilstrekkelig støtte i vanskelige situasjoner. 

Eksempler fra virkeligheten

En artikkel fra VG fremhever at skoleansatte er de mest utsatte for vold på arbeidsplassen, og at det er spesielt belastende å bli spyttet i ansiktet. Mange skoleansatte opplever ulike former for vold, inkludert fysisk og verbal aggresjon, som påvirker deres arbeidsmiljø og trivsel negativt. Dette understreker behovet for bedre tiltak og støtte for å beskytte skoleansatte mot vold og trakassering.

Skoleeierne fra de største byene i Norge har kommet i gang med flere ulike tiltak for å forebygge vold og trusler mot skoleansatte:

Oslo:

• Handlingsplan med 34 tiltak: Oslo kommune har vedtatt en handlingsplan med 34 tiltak for å bekjempe vold og trusler i skolene
• Skreddersydde tiltak: Tiltakene tilpasses ulike elevgrupper, fra små barn til ungdommer i videregående skole.
• Digitalt avvikssystem: Fra høsten 2024 innføres et nytt digitalt avvikssystem for å registrere hendelser.

Bergen:

• Opplæringsprogram: Bergen kommune har satt i gang opplæringsprogrammer for lærere og ansatte for å håndtere vold og trusler.
• Samarbeid med politi: Det er et tett samarbeid med politiet for å håndtere alvorlige hendelser.

Trondheim:

• Forebyggende tiltak: Trondheim har fokus på forebyggende tiltak som inkluderer opplæring og støtte til ansatte.
• Rapporteringssystem: Et effektivt system for rapportering av vold og trusler er på plass.

Stavanger:

• Støtteprogrammer: Stavanger kommune tilbyr støtteprogrammer for ansatte som opplever vold og trusler.
• Samarbeid med helsevesenet: Det er et samarbeid med helsevesenet for å gi nødvendig hjelp til berørte ansatte.

Kristiansand:

• Opplæring og støtte: Kristiansand har fokus på opplæring og støtte til ansatte for å håndtere vold og trusler.
• Forebyggende tiltak: Kommunen implementerer forebyggende tiltak for å redusere risikoen for vold.

Tromsø:

• Tiltak mot mobbing: Tromsø har tiltak mot mobbing som også inkluderer håndtering av vold og trusler.
• Støtte til ansatte: Det er fokus på å gi støtte til ansatte som opplever vold.

Bodø:

• Forebyggende arbeid: Bodø kommune har fokus på forebyggende arbeid og opplæring.
• Samarbeid med relevante aktører: Det er et samarbeid med relevante aktører for å håndtere vold og trusler.

Disse tiltakene viser at skoleeierne tar problemet på alvor og jobber aktivt for å skape et tryggere arbeidsmiljø for skoleansatte. Ved å implementere disse tiltakene og ressursene, håper Fagforbundet å bidra til et tryggere og mer helsefremmende arbeidsmiljø for alle skoleansatte.