Leder i Fagforbundet, Helene H. Skeibrok, jubler over dommen i Hedmarken og Østerdal tingrett.
– Dette bekrefter at vi har rett. Nå har Fagforbundet vunnet denne saka i offentlig sektor, og Handel og Kontor har nylig vunnet ei tilsvarende sak i privat sektor. Dette har vært viktige pilotsaker. Som det står i dommen, er dette gjeldende rett, fordi deltidsdirektivet er en del av norsk lov, sier Skeibrok.
Nå må arbeidsgiverne forstå at de må ansatte etter det faktiske behovet for folk, mener Skeibrok.
Jobbet mye ekstra
Siden Strand startet i 60 prosent stilling i 2012 har hun ønsket å jobbe heltid og jobbet ekstra. I retten i februar beskrev hun et liv med uforutsigbarhet og stress. Hun kunne bli ringt samme morgen, eller hun fikk vite om vakten langt fram i tid. Etter noen år fikk hun økt stillingen sin til 80 prosent, og januar 2026 fikk hun 100 prosent stilling.
Med dommen (se under) har hun vunnet fram med kravet sitt.
Som tillitsvalgt må du vite:
- Er deltidsansatte redde for å miste ekstravakter, kan du betrygge dem med at de har fortrinnsrett til disse i loven.
- Frykter deltidsansatte at de nå vil tvinges til å jobbe uønsket heltid, kan du forklare at de fortsatt har rett på deltid av velferdsgrunner.
- Deltidsansatte som ønsker en fast deltidsstilling som de supplerer med ekstravakter etter eget behov, kan oppleve en endring. Om arbeidsgiver bemanner opp etter faktisk behov, kan det føre til færre ledige ekstravakter, fordi flere deltidsansatte har fått større eller hel stilling.