Til hovedinnhold
  1. Hjem
  2. Lønn og avtaler
  3. Spekter
  4. Norsk medisinaldepot

Norsk Medisinaldepot AS / Vitus apotek

Tariffavtalen gjelder Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD), nærmere bestemt Vitus apotek. Avtalen er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek.

Ny avtale

14.mars 2022 ble det avholdt forhandlinger om opprettelse av overenskomst (B-del) mellom LO Stat/Fagforbundet og Spekter/Norsk Medisinaldepot AS. 

Det er opprettet en ny tariffavtale for Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD).

Den nye avtalen regulerer blant annet arbeidstid, lønnsvilkår og sosiale bestemmelser, og er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek. Ved avtaleinngåelsen er det enighet om at farmasøyter skal følge overenskomsten til Norges Farmasøytiske Forening. Fagforbundet vil jobbe for at farmasøytenes lønns- og arbeidsvilkår på sikt skal innarbeides i overenskomsten på lik linje med andre yrkesgrupper i apotekene. 

Pensjonsvilkårene for ansatte i apotek følger av apotekerpensjonsloven, og partene er enige om at teksten i overenskomsten bør oppdateres i tråd med endinger i loven i felleskap med andre forbund.  

Hovedoppgjøret 2022

Partene har blitt enige om et generelt tillegg til alle ansatte på 3,9 prosent. 

Årslønna til den enekelte ansatte reguleres først med generelt tillegg, inkludert sentralt tillegg før heving til opp til minstelønnsnivå. 

Minste årslønn ved ansattelse er:

  • Apotektekniker: 350 000,-
  • Apotekmedarbeider: 310 000,-

Avtaler og protokoller for tariffområdet

Spekter 028

Avtalen gjelder for Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD). Avtalen omfatter Fagforbundets medlemmer i Vitus apotek og er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek. Avtalen er del av Spekters område 9.

Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Protokoller:

Protokoll, mellomoppgjøret, 2023 6691aea1ae7d7233297396.pdf

Forrige versjon:

14-03-2020 - 31-03-2022

Spekter 250

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll, A-del, 2024 - 2026 66680725b77d3663337080.pdf

Forrige versjon:

01-04-2022 - 31-03-2024

Andre avtaler:

Stiftelsen RIBO
Norsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset

SPEKTER 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.

Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?