Nyheter

Lønnsoppgjøret 2019 handler om økt kjøpekraft

Lønnsoppgjøret 2019 er et mellomoppgjør der partene forhandler om kroner og øre. LO og NHO startet forhandlingene i dag, 11. mars. De er enige om at det er rom for reallønnsøkning. Spørsmålet er hvor mye – og til hvem

LO krever flere kvinnekroner

LO krever et spesielt løft for lavtlønnede som skal komme kvinner til gode. Men tidligere oppgjør med lavlønnsprofil har hatt beskjeden effekt på kjønnsgapet.

Ingen lønnsvekst for de lavest lønnede det siste tiåret

Mens de 10 prosent med høyest lønn i Norge har fått en reallønnsvekst på 15 prosent det siste tiåret, har de 10 prosent med lavest lønn stått på stedet hvil.

Vil gi rett til å sjekke andres lønn: – Skal lage kommunale vaktbikkjer

Arbeiderpartiet vil gi tillitsvalgte i stat og kommune innsyn i lønns- og arbeidsforholdene til alle som jobber i private selskaper som får jobb i det offentlige, skriver VG.

Mellomoppgjøret 2019: Krever økt kjøpekraft og likelønn

– Det går altfor seint å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, sier Fagforbundets leder Mette Nord.

Unngikk streik i Unicare Rehabilitering

Partene i meklingen mellom Unicare Rehabilitering og arbeidstakerorganisasjonene kom til enighet natt til onsdag 30 januar. Dermed blir det ikke streik.

Fare for streik ved behandlingsinstitusjoner i Hokksund og på Toten

Det er fare for streik for Fagforbundets medlemmer ved to av Unicares behandlingsinstitusjoner. Dersom riksmekleren ikke lykkes vil det være streik fra arbeidstiden begynnelse onsdag 30. januar.

Bra resultat for tannhelsesekretærer

Sent tirsdag kveld den 9. oktober kom Fagforbundet til enighet med Virke og Den norske tannlegeforening om en ny tariffavtale for tannhelsesekretærer og assistenter.

Årets tariffmaraton er i mål

19. september ble punktum satt for årets lønnsoppgjør. Alle de store tariffoppgjørene er avsluttet og mange flere enn vanlig er løst gjennom forhandlinger.

I havn med mekling i kirkelige virksomheter

Det ble meklingsresultat i avtaleområdet Kirkens arbeidsgiverorganisasjon (KA) natt til 19. september. Fagforbundet forhandlet fram et resultat som gir en årslønnsvekst på linje med arbeidslivet for øvrig.

Kan bli streik i kirkelige virksomheter

Dersom meklingen i tariffområde Kirkens arbeidsgiverorganisasjon (KA) ikke fører fram innen fristen ved midnatt tirsdag 18. september, kan kirkeansatte være i streik fra onsdag morgen 19. september.

Godt oppgjør for de ansatte i FUS-barnehagene

Partene i tariffoppgjøret for FUS-barnehagene har kommet til enighet om en ny tariffavtale. Det økonomiske resultatet er i tråd med frontfaget, med en økonomisk ramme på 2,8 prosent.

Godt oppgjør for personlige assistenter (BPA)

Fagforbundet har forhandlet lønn og revidert tariffavtalen for personlige assistenter og funksjonsassistenter i avtaleområdet Uloba.

Lønnsoppgjøret for private barnehager (PBL) i gang igjen

Etter en pause er forhandlingene mellom arbeidstaker­organisasjonene og Private Barnehagers Landsforbund (PBL) i gang igjen i dag.

Enighet med Virke om oppgjøret i helse, utdanning og kultur

Fagforbundet forhandler syv overenskomster i helse, utdanning og kultur (HUK). - Vi er fornøyd med et resultat lik det som er oppnådd i sammenlignbare områder, sier Fagforbundets forhandlingsleder Anne Green Nilsen.

Tariffavtale på plass i to barnehager!

Etter litt over en ukes streik kan barnehageansatte gå tilbake på jobb, nå med tariffavtale. Fagforbundet har faktisk fått på plass tariffavtale i to barnehager i Sandefjord.

Resultat i oppgjøret iforPBL

Partene i tariffoppgjøret for PBL, Private barnehager landsforbund, kom til enighet om en ny tariffavtale onsdag 29.8.18.

Lønnsoppgjøret for private barnehager er i gang

Tirsdag 28. august møtes PBL og Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta til forhandlinger om PBLs hoved- og hovedtariffavtale.

Enighet for energiavtale 1 i KS Bedrift

Lønnsoppgjøret for de ansatte i energiavtale1 i KS Bedrift kom i havn natt til 30 mai.

Unngikk konflikt i Den Norske Opera & Ballett

Partene kom fram til en forhandlingsløsning. Det gis et generelt tillegg på kr 15.253,- med virkning fra 1. mai 2018. Partene skal vurdere lønnspolitikk og lønnsutvikling i perioden.