Samfunnsbedriftene | Lønnstabell

Avtalen omfatter ansatte i kommunalt eide AS og interkommunale selskaper innen avfall/gjenvinning, biblioteksentralen, IKT-bedrifter, næring/eiendom, parkering, revisjon og vann og avløp.

Hovedoppgjøret 2026

Resultatet gir generelle tillegg på mellom 18 100 og 21 100 kroner, avhengig av stillingens krav til utdanning og fagbrev. Tilleggene er differensiert for å prioritere fagarbeidere og kompetanse og er gjeldende fra 1. mai 2026.

Stilling	0 år	2 år	4 år	6 år	8 år	10 år	16 år
Stillinger uten særskilt krav til utdanning	18 100	18 100	18 100	18 100	18 100	18 100	18 100
Fagarbeiderstillinger / tilsvarende fagarbeiderstillinger	18 800	18 800	18 800	18 800	18 800	18 800	18 800
Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning	21 100	21 100	21 100	21 100	21 100	21 100	21 100

Unormerte stillinger gis et tillegg på 3,2 prosent av den ansattes grunnlønn per 30.4.2026, med virkning fra 1.5.2026.
Det settes av en lokal pott på 1,0 prosent per 1.8.2026.
Noe økning på ubekvemstilleggene for kvelds- nattarbeid og lørdag- søndagsarbeid

Nye garantilønnssatser

Garantilønnsatsene øker utover de sentrale tilleggene. Arbeidstakere som ligger under ny garantilønn (i 100 % stilling) etter at sentralt tillegg er gitt, skal ha et ytterligere tillegg opp til ny garantilønn med virkningsdato fra 1.mai 2026.

Stilling	0 år (Garantilønn)	2 år	4 år	6 år	8 år	10 år	16 år
Stillinger uten særskilt krav til utdanning	435 100	445 300	455 500	465 700	475 900	486 100	496 300
Fagarbeiderstillinger / tilsvarende fagarbeiderstillinger	498 300	508 500	518 700	528 900	539 100	549 300	559 500
Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning	523 800	534 000	544 200	554 400	564 600	574 800	585 000

Andre endringer i tariffavtalen

Ny lønnsvurdering ved overgang fra midlertidig til fast stilling
Ny bestemmelse om livsfasepolitikk som omfatter arbeidstakere i alle livsfaser, også seniorer: arbeidsgiver skal drøfte med tillitsvalgte hva som kan være målrettede tiltak i en livsfasepolitikk som er tilpasset den enkelte virksomhet og arbeidstakerne i virksomheten. Kompetanseutvikling skal være en viktig del av dette.
Forskuttering av pleiepenger
Veiledning av lærling

Les mer om resultatet i vedlegg til protokoll (pdf)

Resultatet skal nå ut på uravstemning blant medlemmene.

Mellomoppgjøret 2025

Tirsdag 3. juni ble det enighet i lønnsoppgjøret for de ansatte på Bedriftsavtalen i Samfunnsbedriftene. – Det har vært viktig å sikre reallønnsvekst, og det har vi fått til, sier forhandlingsleder Ingrid Myran.

Kort om oppgjøret:

Stillinger uten særskilt krav om utdanning får et tillegg på 14 500 kroner
Fagarbeiderstillinger får et tillegg på 15 500 kroner
Fagarbeider med fagskole får et tillegg på 16 700 kroner.
De unormerte stillingene får 2,7%.
Garantilønnssatsene heves med 4000 kroner utover de sentrale tilleggene fra samme dato (1.5).
1,15% til lokale forhandlinger med virkningstidspunkt 1.8. 2025

Oppgjøret er på linje med frontfaget.

Partssammensatt utvalg

I perioden har partene hatt et partssammensatt utvalg hvor man har sett på tariffavtalens bestemmelser om lærlinger, i lys av fullføringsreformen.

Partene er enige om å ta inn endringer allerede inn i mellomoppgjøret. Endringene er hovedsakelig av redaksjonelle karakterer, men gir også høyere lønn for lærlinger i 3-års læretid. Du kan se disse endringene i sin helhet i protokollen.

Her kan du lese protokollen (PDF)

Her er tariffplakat som du kan printe ut og henge opp på jobb (PDF)