Til hovedinnhold

Virke - Museer og andre kulturinstitusjoner

Avtalen gjelder ansatte i museer og kulturinstitusjoner, som publikumsvakter, konservatorer, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, førskolelærere, kinopersonell, bud, renholdere og byggdriftere.

Avtalen forhandles sammen med seks andre avtaler med Virke, kalt HUK-området (Helse, utdanning og kultur). 

Hovedoppgjøret 2024

Fagforbundet og Virke er blitt enige i årets lønnsforhandlinger.

Lønnsoppgjøret 2024 er sluttført. Resultatet følger de korresponderende avtaleområdene i stat og kommune.

Årets forhandlinger om tre HUK-avtaler med lønnsstruktur lignende staten ble utsatt til 13. desember. Det skyldes at streiken i statsoppgjøret sommer 2024 ble avsluttet med frivillig lønnsnemd, og at resultatet derfra først ble klart i november.

De tre statslike avtalene i Virke HUK har gått fra lønnstrinn til minstelønnssatser, som følge av Rikslønnsnemdas avgjørelse.

Her ser du de nye lønnsplanene.

For øvrig er det foretatt endringer i tariffavtalenes øvrige bestemmelser i henhold til resultatet i staten, tilpasset de tre Virke-avtalene.

Fristen for gjennomføring av lokale forhandlinger er satt til 15. mars.

Her kan du lese enighetsprotokoll.

Her kan du lese særavtale for undervisningspersonale i folkehøgskolen.

Mellomoppgjøret 2023

Fagforbundet og Virke har blitt enige om et resultat i lønnsoppgjøret for ansatte på høyskoler, museer og andre kulturinstitusjoner, samt virksomheter med en lønnsstruktur lik den i statlig sektor.

Det gis et flatt tillegg på 31 000 kroner på alle lønnstrinn, med virkning fra 1. mai.

Det settes av 0,85 prosent til lokale forhandlinger, med virkning fra 1. mai. Forhandlingene skal være avsluttet innen 31. oktober 2023.

Les mer om endringene i protokollen her.

Avtaler og protokoller for tariffområdet

Virke 029
Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.

Gyldig:

01-05-2024 - 30-04-2026

Protokoller:

Protokoll, 12-13. desember, 2024

Forrige versjon:

01-05-2016 - 30-04-2018


Virke 070

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.


Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?