Les også retningslinjene til vedtektene
§ 1 Navn
Forbundets navn er Fagforbundet.
Se retningslinjer til § 1.
§ 2 Formål
Fagforbundet skal være en ledende arbeidstakerorganisasjon som skal fremme medlemmenes faglige, økonomiske, arbeidsmiljømessige, sosiale og kulturelle interesser ved å organisere alle arbeidstakere innen sitt organisasjonsområde, jf. Prinsipp- og handlingsprogrammet.
Fagforbundet skal:
2.1 Arbeide for å sikre medlemmer reell innflytelse og medbestemmelsesrett på egen arbeidsplass og i egen arbeidssituasjon, samt å gi tillitsvalgte rett til å utføre sine verv for medlemmene.
2.2 Arbeide for likestilling og likeverd for alle.
2.3 Arbeide for å bedre livssituasjonen for alle medlemsgrupper.
2.4 Arbeide for å utvikle demokratiet lokalt, nasjonalt og internasjonalt, samt å sikre frihet, likhet, solidaritet og rettssikkerhet for alle mennesker.
2.5 Arbeide for at fagbevegelsen alltid er fri og uavhengig.
2.6 Arbeide for å utvikle og styrke en offentlig sektor som til enhver tid kan yte de tjenester som enkeltmennesket og samfunnet har behov for.
2.7 Arbeide for å ivareta særpreget og identiteten til ulike sektorer og yrkesgrupper.
2.8 Arbeide for å bedre medlemmenes lønns-, arbeids- og pensjonsvilkår gjennom å opprette og styrke tariffavtaler/overenskomster, samt arbeide for å allmenngjøre landsomfattende tariffavtaler.
2.9 Arbeide for å sikre medlemmene et godt og trygt arbeidsmiljø.
2.10 Ivareta medlemmenes interesser i yrkesfaglige spørsmål.
2.11 Påvirke utdanningene i samsvar med samfunnets utvikling og arbeide for medlemmenes anseelse og faglige standard.
2.12 Samarbeide med aktuelle organisasjoner i inn- og utland.
§ 3 Hovedorganisasjon
Fagforbundet er tilsluttet Landsorganisasjonen i Norge (LO).
§ 4 Forbundets organisasjonsområder
Fagforbundet organiserer alle arbeidstakere, lærlinger, selvstendig næringsdrivende, frilansere og andre oppdragstakere innen følgende områder:
- Kommunale, fylkeskommunale og interkommunale virksomheter
- Bank og finans
- Postal virksomhet, herunder distribusjon, transport og logistikk
- Kommersielle, ideelle og andre virksomheter som driver offentlige tjenester finansiert gjennom skatter og avgifter
- Veterinærtjenester, herunder dyreklinikker og dyresykehus
- Tannhelsetjenesten
- Kommunale og private undervisningsinstitusjoner
- Oppdragstakere som løser sentrale funksjoner i velferdssamfunnet
- Boligbyggelag, borettslag og boligstiftelser
- Frisør- og velværebransjen
- Humanitære organisasjoner
- Private og offentlige kulturvirksomheter
- Ansatte med varig tilrettelagt arbeid i ordinære virksomheter (VTA - O) innenfor Fagforbundets organisasjonsområder
4.1 Fagforbundet organiserer ansatte i virksomheter, stiftelser og bedrifter der det er kommunal eierandel.
4.2 Studenter og elever i videregående opplæring som utdanner seg til yrker innenfor forbundets organisasjonsområde.
Se retningslinjer til §4.
§ 5 Likestilling
Ved valg og oppnevninger skal medlemmenes mangfold gjenspeiles. Ved alle valg bør ingen kjønn være representert med mer enn 60%. Videre tilstrebes det å få valgt representanter med minoritetsbakgrunn
§ 6 Medlemskap
6.1.1 Alle innenfor forbundets organisasjonsområder kan tas opp som medlem, jf. § 4.
Se retningslinjer til § 6.1.1.
6.1.2 Medlemmer av andre LO-forbund kan tas opp som bimedlemmer jf. § 7.6. 5
Se retningslinjer til § 6.1.2.
6.2 Alle medlemmer i forbundet skal som hovedregel være medlem i geografisk avgrensede fagforeninger. Dette gjelder også studenter og elever.
Se retningslinjer til § 6.2.
6.3 Medlemmene i Fagforbundet tilsluttes fire yrkesseksjoner med bakgrunn i yrkestilhørighet:
- Yrkesseksjon helse og sosial
- Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst
- Yrkesseksjon samferdsel og teknisk
- Yrkesseksjon kontor og administrasjon
Se retningslinjer til § 6.3.
6.4 De som har tatt arbeid under godkjent arbeidsstans eller er ekskludert av andre fagforbund, kan bare være medlem etter særskilt vedtak i forbundsstyret.
6.5 Personer som står tilsluttet eller representerer politiske partier, organisasjoner eller grupper som har nazistisk, fascistisk eller rasistisk formål, kan ikke være medlemmer i forbundet.
Det samme gjelder de som har opptrådt slik at forholdet faller inn under vilkårene for eksklusjon eller suspensjon, jf. §§ 9 og 10.
6.6 Innmelding og utmelding i Fagforbundet skal skje skriftlig eller elektronisk.
6.7 Overføring av medlemmer mellom LO-forbund reguleres av LOs vedtekter.
Se retningslinjer til § 6.7.
§ 7 Medlemskontingent
7.1 Medlemmer med inntektsgivende arbeid betaler 1,2 % av brutto lønn i kontingent til forbundet.
Se retningslinjer til § 7.1
7.2 Landsstyret fastsetter en maksimumskontingent og minimumskontingent.
7.3 Opplærings-, utviklings- og omstillingsordningen (OUO) - fondets særkontingent eller andel av kontingent fastsettes av landsstyret.
7.4 Premie til kollektive forsikringer kommer i tillegg til forbundets kontingent.
7.5 Fagforeningen får overført 0,3 % av trekkgrunnlaget (brutto lønn) til drift av foreningen.
Fagforeninger kan i årsmøte vedta en tidsavgrenset lokal tilleggskontingent dersom spesielle forhold tilsier det. Slik kontingent godkjennes av forbundsstyret.
Se retningslinjer til § 7.5.
7.6 Bimedlemmer betaler vanlig kontingent. Unntatt er premien til kollektive forsikringsordninger og OUO.
Se retningslinjer til § 6.1.2.
7.7 Elever, lærlinger, studenter og alders- og uførepensjonister betaler den kontingent som landsstyret fastsetter.
7.8 Medlemmer som skylder kontingent for mer enn 3 måneder blir strøket som medlem.
Se retningslinjer til § 7.8.
7.9 Ekstraordinær kontingent kan utskrives av landsstyret, jf. § 17.
§ 8 Kontingentfritak
8.1 Medlemmer som ikke mottar lønn/sykelønn fritas for kontingent ved: arbeidsløshet, arbeidsstans (streik og lockout), permisjoner, attføring, rehabilitering eller verneplikt utover 1 måneds varighet. Grunnlaget for kontingentfritak må dokumenteres. Premien til kollektive forsikringer må likevel betales.
8.2 Særkontingent for alders- og uførepensjonister til og med det året de fyller 75 år og for pensjonister fra 75 år til og med det året de fyller 80 år fastsettes av landsstyret. Fastsatte beløp justeres i tråd med Grunnbeløpet i folketrygden hvert år som en del av Fagforbundets budsjettprosess.
Se retningslinjer til § 8.2.
8.3 Pensjonister er fritatt fra kontingent og kollektive forsikringer fra og med året etter de er fylt 80 år.
Se retningslinjer til § 8.3.
§ 9 Eksklusjon
Forbundsstyret kan ekskludere et medlem som:
- Opptrer i strid med Fagforbundets vedtekter eller vedtak.
- Ikke retter seg etter pålegg truffet av kompetent organ innen Fagforbundet.
- Opptrer til skade for Fagforbundet.
- Viser for øvrig til vedtektene §6.5
Styret i fagforeningen, fylkesstyret og forbundsstyret behandler aktuelle eksklusjonsforslag, jfr. §§ 11.2.9 og 13.4.2. Til gyldig vedtak om eksklusjon kreves 3/4 flertall i forbundsstyret. Før saken behandles skal alle faktiske forhold utredes. Den saken gjelder, skal gis adgang til å forklare seg skriftlig og muntlig for forbundsstyret før vedtak fattes. Et mindretall kan anke vedtaket inn for overordnet organ. Vedtaket kan klages til landsstyret innen 4 uker etter at rekommandert varsel om forbundsstyrets vedtak er mottatt av den det gjelder.
Etter søknad kan den ekskluderte igjen bli medlem dersom forbundsstyret med alminnelig flertall vedtar det.
§ 10 Suspensjon
Et medlem kan suspenderes fra tillitsverv i forbundets organer dersom vedkommende:
- Opptrer i strid med Fagforbundets vedtekter eller vedtak.
- Ikke retter seg etter pålegg truffet av kompetent organ innen Fagforbundet.
- Opptrer til skade for Fagforbundet.
Styret i fagforeningen, fylkesstyret og forbundsstyret behandler aktuelle suspensjonsforslag innenfor sine respektive ansvarsområder etter vedtektene. Styret i fagforeningen kan etter de samme kriteriene også suspendere et medlem som er tillitsvalgt etter lov- og avtaleverket overfor arbeidsgiver.
Vedtak om suspensjon fattes med alminnelig flertall. Den saken gjelder skal gis adgang til å forklare seg skriftlig og muntlig før saken behandles. Vedkommende medlem og et mindretall i organet kan anke vedtaket inn for et overordnet organ. Fylkesstyret behandler anker fra styret i fagforeningen, forbundsstyret behandler anker fra fylkesstyret. Landsstyret er ankeorgan for saker som behandles av forbundsstyret.
Ankefristen ved suspensjon er 4 uker fra det tidspunktet vedkommende ble gjort kjent med vedtaket.
Vedtak om suspensjon skal være tidsbegrenset og vedkommende kan ikke inneha tillitsverv i noen av forbundets organer eller være tillitsvalgt etter lov- og avtaleverket overfor arbeidsgiver.
§ 11 Fagforeningen
Fagforeningen skal ivareta og fremme forbundets interesser innen sitt virkeområde, og gjennomføre sitt arbeid i samsvar med vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og vedtak fattet av overordnede organ.
11.1 Organisering
11.1.1 Som hovedregel etableres det fagforeninger innenfor geografisk avgrensede områder. Fagforeningens navn skal være Fagforbundet, organisasjonsområdets navn. Ved fastsettelse av navn skal fylkeskretsen uttale seg før vedtak fattes.
Se retningslinjer til § 11.1.1.
11.1.2 Organiseringen av fagforeningen er uavhengig av arbeidsgivers organisering.
11.1.3 Fagforeningen kan vedta å opprette representantskap.
11.1.4 Fagforeningen skal sørge for at tillitsvalgtapparatet bygges opp etter de gjeldende hovedavtaler, jf. §§ 11.5.2. og 11.7.
11.2 Oppgaver
Følgende oppgaver skal ivaretas av fagforeningen i henhold til vedtektene og vedtak i overordnet organ:
11.2.1 Arbeidsoppgaver knyttet til lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsmiljø og lov- og avtaleverket.
Se retningslinjer til § 11.2.1.
1.2.2 Følge opp klubben(e) i fagforeningenes organisasjonsområde.
11.2.3 Likestilling og likeverd.
11.2.4 Yrkespolitisk påvirkning.
11.2.5 Yrkesorganisatorisk, yrkespolitisk og yrkesfaglige tilbud herunder etter- og
videreutdanning og annen opplæring.
11.2.6 Fagligpolitisk arbeid og politisk påvirkning.
11.2.7 Medlemsverving og medlemsoppfølging.
Se retningslinjer til § 11.2.6.
11.2.8 Organisasjonsdriften.
11.2.9 Grunnleggende organisasjonsopplæring.
11.2.10 Behandle saker om eksklusjon/suspensjon av medlemmer, jf. §§ 9 og 10
11.2.11 Ung arbeid og pensjonist- og uførearbeid.
11.3 Årsmøtet
11.3.1 Årsmøtet er fagforeningens høyeste organ. Det er medlemmene i fagforeningen som bestemmer hvordan de vil avholde sitt årsmøte. Årsmøtet kan sammensettes som et medlemsmøte eller som et representantskapsmøte. Årsmøtet/representantskapet velger styret og behandler andre årsmøtesaker.
11.3.2 Ordinært årsmøte skal avholdes senest 31. januar. Årsmøtet skal kunngjøres med minst 30 dagers varsel. Saker som ønskes behandlet på årsmøtet, må sendes styret innen 14 dager etter at årsmøtet er kunngjort. Utsettelse av årsmøtet skal søkes hos fylkeskretsen.
11.3.3 Innkalling til årsmøtet og utsendelse/tilgjengeliggjøring av sakspapirer må skje med minst 7 dagers varsel. Dagsorden skal gå fram av innkallingen. Andre saker enn de som er ført opp skal ikke behandles. Årsmøtet skal behandle årsberetning, regnskap, innkomne forslag, handlingsplan, budsjett og foreta valg.
11.3.4 Følgende valg foretas på årsmøtet:
- Fagforeningsstyre, jf. § 11.3.5
- Yrkesseksjonsstyrene, jf. § 11.3.6
- Ung
- Pensjonist- og uføreutvalg, jf. § 11.3.8
- Valgkomite, jf. § 11.3.9
- Revisor og vara, jf. § 11.3.10
Alle valgene gjennomføres slik at ikke hele styret/utvalget er på valg i samme årsmøte, jf. retningslinjer til § 11.3.5.
11.3.5
- Årsmøtet velger styre med følgende sammensetning: Leder, nestleder, opplæringsansvarlig, kasserer, ledere for yrkesseksjonene, leder av ung
- Årsmøtet velger i tillegg nødvendig antall styremedlemmer. Minst ett av styremedlemmene skal inneha tillitsverv etter en hovedavtale.
- Hele styret, varamedlemmer og revisor velges for 2 år.
- Det velges vara i rekke. For ledere av yrkesseksjonene, leder av ung
Årsmøtet avgjør selv hvilke funksjoner som skal velges ved særskilt valg og antall styremedlemmer og varamedlemmer. Det skal ved valgene tilstrebes god representasjon av tillitsvalgte og medlemmer fra de ulike yrkesseksjoner og virksomhetsområder som fagforeningen dekker.
Se retningslinjer til § 11.3.5.
11.3.6 Yrkesseksjonenes styrer velges av årsmøtet. Dersom det ikke er medlemsgrunnlag for å velge et styre, velges leder med vara, jf. § 11.3.5.
11.3.7 Ung utvalgets representanter velges av årsmøtet. Dersom det ikke er medlemsgrunnlag for å velge et utvalg, velges leder med vara, jf. § 11.3.5.
11.3.8 Pensjonist- og uføreutvalgets representanter velges av årsmøtet. Dersom det ikke er medlemsgrunnlag for å velge et utvalg, velges leder med vara, jf. § 11.3.5.
11.3.9 Valgkomiteen må som hovedregel være sammensatt slik at også de ulike yrkesseksjonene, samt ung organiseringen og pensjonistorganiseringen er representert.
11.3.10 Til å revidere fagforeningens regnskap skal det velges 2 revisorer og 1 vara som har ansvar for at revisjonsarbeidet utføres. Revisor kan ikke inneha andre tillitsverv i fagforeningen.
Se retningslinjer til § 11.3.10.
11.3.11 Årsmøtet velger også:
Fagforeningens representanter med vara til fylkeskretsens representantskap/fylkesmøte. Leder i fagforeningen skal være én av representantene jf. § 13.2.
Yrkesseksjonenes representanter med vara til fylkeskonferansen i yrkesseksjonene. Leder av yrkesseksjonen skal være en av representantene jf. § 13.5.1.
Ung utvalgets representanter med vara til fylkeskonferansen for ung. Ung tillitsvalgt skal være en av representantene jf. § 13.6.1.
Pensjonist- og uføreutvalgets representanter med vara til fylkeskonferansen for pensjonister. Pensjonisttillitsvalgt skal være en av representantene jf. § 13.6.2.
11.3.12 Årsmøtet kan vedta lokal tilleggskontingent. Slik kontingent godkjennes av forbundsstyret.
11.3.13 Ekstraordinært årsmøte skal innkalles når styret, eller minst 25 % av medlemmene, forlanger det. Forbundsstyret kan også forlange innkalt til ekstraordinært årsmøte. På det ekstraordinære årsmøtet kan bare behandles de saker som har vært foranledningen til innkallingen. Slikt årsmøte kan innkalles med 7 dagers varsel.
11.4 Medlemsmøte og representantskap
11.4.1 Medlemsmøtet eller representantskapet er fagforeningens høyeste myndighet i årsmøteperioden. Medlemsmøtet/representantskapet holdes så ofte styret gjør vedtak om det, eller når minst 10 % av medlemmene krever det, minimum to ganger per år. Et av møtene skal behandle tariffkrav på alle tariffområder. Jf. «Retningslinjer for tariffkrav/tariffrevisjoner/forståelse av overenskomster» (andre retningslinjer).
11.4.2 Saker som ønskes formelt behandlet i medlemsmøtet/representantskapet skal sendes til styret.
11.4.3 Det avholdes egne medlemsmøter i yrkesseksjonene.
11.5 Styret i fagforeningen
11.5.1 Styret i fagforeningen kan velge et arbeidsutvalg blant sine medlemmer og fastsetter eventuelt fullmakter for dette.
- lede virksomheten og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram, årsmøtet og andre overordnede organ bestemmer.
- koordinere virksomheten slik at alle deler av arbeidet innen fagforeningens område fungerer.
- sørge for at tillitsvalgte etter hovedavtalene blir valgt hos alle arbeidsgivere i området, og gjennom dette konstituere klubbledelse, jf. § 11.7.
- ha ansvar for drift og økonomi i fagforeningen, herunder klubbene.
- utpeke ett verneombud fra en av virksomhetene i fagforeningens organisasjonsområde som skal tiltre styret med tale- og forslagsrett. Denne kan ikke inneha andre verv i styret.
- ha ansvar for at medlemsregisteret er oppdatert.
- ivareta sekretæroppgaver, opplæringsvirksomhet, informasjon, verving og medlemsoppfølging.
- gi informasjon til tillitsvalgte i alle avtaleområder og etablere et kontaktorgan mellom styret og disse.
- drive fagligpolitisk påvirkningsarbeid innenfor sitt organisasjonsområde.
- gjennomføre samlinger for tillitsvalgte på alle tariffområder.
- foreta suppleringsvalg til ung
- behandle saker om eksklusjon/suspensjon i henhold til § 9 og 10.
- påse at det yrkesfaglige arbeidet gjennom yrkesseksjonene fungerer etter vedtektene.
- Påse at ung
- sikre en sterk kobling mellom det yrkesfaglige og det forhandlingsmessige.
- ha ansvar for drift og økonomi i fagforeningen, herunder klubbene. Det forutsettes at klubbene gis økonomi til drift.
11.5.3 Alle styremedlemmene har et ansvar for fagforeningens totale virksomhet. Videre er oppgavefordelingen i styret følgende:
- Lederen har den daglige ledelsen og ansvaret for driften og det overordnede økonomiansvaret i fagforeningen mellom styremøtene. Lederen har et spesielt ansvar for å sikre at fagforeningsstyret har rutiner og planer for alle arbeidsområder.
- Nestlederen er lederens stedfortreder og spesielt ansvarlig for styrets verve- og informasjonsvirksomhet.
- Kassererens hovedoppgave er fagforeningens økonomi- og regnskapsarbeid.
- Opplæringsansvarliges oppgave er å tilrettelegge for å gjennomføre organisatorisk opplæring i fagforeningen.
- Leder av ung
- Leder av pensjonist- og uføreutvalgets hovedoppgave er å legge forholdene til rette for at alders – og uførepensjonistene kan delta i fagforeningens arbeid.
- Leder av yrkesseksjonens hovedoppgave er å bidra til at medlemmene får de yrkesfaglige tilbud og den oppfølging som følger av § 11.8.
- Ett av styremedlemmene i fagforeningen skal ha et særlig ansvar for arbeidsmiljøaktiviteten. Jf. retningslinjer til § 11.2.1.
- To av styrets medlemmer, leder og fortrinnsvis kasserer, skal ha signaturrett og tilgang til fagforeningens bankkontoer.
11.5.4 Styret kan fatte vedtak når minst halvparten av medlemmene er til stede. Ved stemmelikhet er leders stemme avgjørende.
11.5.5 Beretning, regnskap, handlingsplan, budsjett, og årsmøteprotokollen sendes fylkeskretsen umiddelbart etter årsmøtet.
11.6 Oppløsning, deling og sammenslåing av fagforening.
11.6.1 Fagforeningen kan ikke oppløses, deles eller sammenslås uten godkjenning fra fylkeskretsens styre.
Se retningslinjer til § 11.6.1.
Fagforeningen kan ikke begunstige enkeltmedlemmer av fagforeningen med eiendeler/midler.
En fagforening kan ikke overføre verdier til stiftelser eller andre sammenslutninger med en selvstendig formuesmasse som etter sitt formål skal tilgodese medlemmene, uten at disposisjonen og vedtektene for stiftelsen/sammenslutningen på forhånd er godkjent av forbundsstyret.
11.6.2 Dersom to eller flere av forbundets fagforeninger blir slått sammen, beholdes aktiva og passiva i den nye fagforeningen.
11.6.3 Dersom en fagforening deles, fordeles aktiva og passiva forholdsvis mellom de nye fagforeningene. Ved tvist avgjør forbundsstyret.
11.6.4 Om en fagforening oppløses uten at medlemmene overføres til annen forening, tilfaller foreningens aktiva forbundet, om ikke forbundsstyret gjør vedtak om noe annet.
11.7 Klubben
11.7.1 Klubben er forbundets organisasjonsledd på virksomhets- og undervirksomhetsnivå og følger arbeidsgivers fullmaktstruktur. Klubben omfatter alle medlemmer som er ansatt innenfor den aktuelle virksomhet jf. § 12.
Se retningslinjer til § 11.7.1.
11.7.2 Medlemmene ved den enkelte virksomhet/undervirksomhet utgjør klubben og velger sine tillitsvalgte etter reglene i den enkelte hovedavtale. Tillitsvalgtes oppgaver følger av hovedavtalene. De tillitsvalgte skal sikre at medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår og yrkesfaglige interesser ivaretas i henhold til forbundets politikk innenfor rammen av den enkelte hovedavtale og overenskomst.
11.7.3 Tillitsvalgte utgjør ledelsen av klubben. Der det er flere tillitsvalgte velges et klubbstyre.
11.7.4 Klubbstyrets sammensetning bør avspeile bredden i medlemsmassen der det er mulig. Samhandlingen mellom klubbstyret og yrkesorganiseringen er nødvendig for ivaretakelse av medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår.
11.7.5 Det avholdes medlemsmøter på virksomhetsnivå for å behandle saker som angår egne medlemmer. Referat fra disse møtene sendes fagforeningsstyret.
11.7.6 Det skal føres protokoll over forhandlinger med arbeidsgiver, kopi sendes fagforeningsstyret.
11.7.7 Klubben er organisatorisk underlagt fagforeningsstyret eller et koordineringsledd. Styret i fagforeningen eller styret i koordineringsleddet har adgang til møter i klubben.
11.7.8 Klubbledelsens organisatoriske rolle er:
- å rekruttere nye medlemmer
- å formidle informasjon
- å formidle forbundets politikk overfor arbeidsgiver
- å utarbeide enkel beretning som inngår i årsberetningen til fagforeningen. Denne sendes fagforeningsstyret innen 1. desember.
11.7.9 Klubben avholder medlemsmøte med valg innen 15. november hvert år. Valgperioden er som hovedregel 2 år.
11.8 Yrkesseksjonene i fagforeningen
Yrkesseksjonsstyret/leder av yrkesseksjonen skal:
- arbeide med saker som berører medlemmenes yrkesfunksjon i samhandling med klubbene
- tilrettelegge for yrkesfaglige tilbud og gjennomføre yrkesorganisatoriske tiltak.
- arbeide med yrkespolitiske spørsmål
- bidra med yrkesfaglig argumentasjon i saker opp mot arbeidsgiver og besluttende organer
- forvalte økonomien i yrkesseksjonen i henhold til budsjett
Yrkesseksjonsstyret i fagforeningen skal behandle alle saker som ligger innenfor yrkesseksjonens ansvarsområde.
11.9 Ung utvalget i fagforeningen
Ung utvalget er rådgivende overfor styret i fagforeningen og skal:
- lede utvalgets virksomhet og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og overordnet organ har bestemt.
- ha medansvar for verving og oppfølging av elever, studenter, lærlinger og unge arbeidstakere, samt oppfølging av ung
- ha uttalerett i spørsmål som angår unge .
- etter oppdrag fra overordnet organ utføre politisk påvirkningsarbeid i spørsmål som er sentrale innenfor ung
- forvalte utvalgets økonomi i henhold til budsjett.
11.10 Pensjonist- og uføreutvalget i fagforeningen
Pensjonist- og uføreutvalget er rådgivende overfor styret i fagforeningen og skal:
- lede utvalgets virksomhet og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og overordnet organ har bestemt.
- arbeide med saker av betydning for pensjonister og uføre.
- ha uttalerett i spørsmål som angår pensjonister og uføre.
- etter oppdrag fra overordnet organ utføre politisk påvirkningsarbeid i spørsmål som er sentrale innenfor pensjonistorganiseringens ansvarsområde.
- forvalte utvalgets økonomi i henhold til budsjett.
§ 12 Koordineringsledd
12.1 Alle medlemmer i forbundet er som hovedregel medlem i geografisk avgrensede fagforeninger. Når to eller flere fagforeninger organiserer arbeidstakere hos samme arbeidsgiver skal oppbygging av tillitsvalgtapparatet være tilpasset arbeidsgiver. Det samme gjelder fagforeninger som har medlemmer innen et samarbeidstiltak mellom arbeidsgivere. En slik tillitsvalgtordning skal ikke være et ekstra organisasjonsledd, men opptre i henhold til § 11.7. I slike tilfeller skal fagforeningene samordne tillitsvalgtarbeidet. Koordineringsledd kan opprettes. Beslutninger fattet i koordineringsledd er bindende for de fagforeningene og fylkeskretsene som er representert og for tillitsvalgtapparatet i den aktuelle virksomhet.
Se retningslinjer til § 12.
12.2 Tillitsvalgtordningen forutsettes dekket av arbeidsgiver. Utgifter som ikke dekkes av arbeidsgiver utlignes forholdsvis på de aktuelle fagforeningene.
Retningslinjer for arbeidet utarbeides av de berørte lokale fagforeningene og godkjennes av den fylkeskretsen/de fylkeskretser fagforeningen tilhører.
Se retningslinjer til § 12.
§ 13 Fylkeskretsen
Forbundets regionale mellomnivå benevnes fylkeskrets.
Fylkeskretsen skal ivareta og fremme forbundets interesser innen sitt virkeområde, og gjennomføre sitt arbeid i samsvar med vedtekter og prinsipp- og handlingsprogram og vedtak fattet av overordnede organ.
Landsstyret bestemmer den geografiske avgrensningen av fylkeskretsene og eventuelle overgangsordninger i den forbindelse.
13.1 Organisering
Innen hvert fylke utgjør fagforeningene en fylkeskrets. Hvis en fagforening omfatter et geografisk område utover en fylkeskrets, tilsluttes denne én fylkeskrets etter vedtak i forbundsstyret.
Fylkeskretsens navn skal være Fagforbundet, fylkets navn. Fylkeskretsen er et organisatorisk mellomledd mellom fagforeningene og forbundet sentralt.
13.2 Fylkesmøtet og representantskapet
Fylkesmøtet er fylkeskretsens høyeste organ.
13.2.1 Fylkesmøtet utgjøres av et representantskap sammensatt i henhold til § 13.3.
13.2.2 Fylkesmøtet avholdes hvert annet år innen utgangen av mars.
Følgende valg foretas på fylkesmøtet:
- Fylkesstyret med vara jf. § 13.4.1
- Yrkesseksjonsstyrer jf. § 13.5.2
- Ung
- Pensjonist- og uføreutvalg jf. § 13.6.2
- Valgkomité jf. § 13.2.3
- Revisjons- og kontrollkomité jf. § 13.2.5
Kun medlemmer på 30 år eller yngre er valgbare til verv i ung utvalget. Foreligger det ikke kandidater som er 30 år eller yngre som kan påta seg vervet åpnes det for å velge kandidater opp til 33 år.
Valgperioden er 2 år.
13.2.3 Fylkesmøtet velger styre med varamedlemmer, og behandler andre fylkesmøtesaker. Valgkomiteen skal fortrinnsvis velges av fylkesmøtet, eller på et representantskapsmøte senest 3 måneder før det fylkesmøtet hvor valgene foretas.
Valgkomiteen må være sammensatt slik at også de ulike yrkesseksjonene, ung- og pensjonistorganiseringene er representert.
13.2.4 Fylkesmøtet eller representantskapsmøtet velger:
- delegater til landsmøtet i henhold til forbundets vedtekter, jf. §§ 14.2 til 14.6.
- yrkesseksjonenes representanter med vara til landskonferansen i yrkesseksjonene jf. § 20.
- ung
- pensjonist- og uføreutvalgets representanter med vara til landskonferansen for pensjonister jf. § 21.2.
13.2.5 Det velges en revisjons- og kontrollkomité på 3 personer.
Kontrollkomiteens medlemmer kan ikke ha andre verv i fylkeskretsen. Revisjonstjenester kan kjøpes av et godkjent revisjonsbyrå/- kontor. Revisjons- og kontrollkomiteen innkalles til fylkesmøtet/representantskapet med tale- og forslagsrett.
Se retningslinjer til § 13.2.5.
13.2.6 Alle medlemmer av Fagforbundet i fylkeskretsen er valgbare. En kan ikke samtidig være valgt og ha et aktivt ansettelsesforhold i forbundet. Medlemmer i en landsdekkende fagforening eller annen fagforening som overskrider fylkeskretser, kan inneha tillitsverv i fylkeskretsen der vedkommende har sitt arbeid.
13.2.7 Fylkeskretsens øverste organ mellom fylkesmøtene er representantskapet. Det skal avholdes minst to ganger i året. Det året det er fylkesmøte skal det avholdes minst ett møte.
13.2.8 Fylkesmøtet avgjør hvilke funksjoner som skal velges ved særskilt valg og antall styremedlemmer og varamedlemmer i rekke.
Det velges personlig vararepresentanter for lederne av yrkesseksjonene, leder av ung utvalget og leder av pensjonist- og uføreutvalget.
13.2.9 Ekstraordinært fylkesmøte holdes når fylkesstyret eller mer enn halvparten av representantskapet har sendt begjæring om det til fylkesstyret. Møtet skal kunngjøres minst tre uker før det finner sted og kan bare behandle den eller de saker som møtet er berammet for. Med kunngjøringen utsendes saksdokumentene. Ekstraordinært fylkesmøte kan ikke endre den ordinære fylkesmøteperioden.
Se retningslinjer til § 13.2.9.
13.2.10 Fylkesmøtet/representantskapet innkalles skriftlig med minst tre ukers varsel. Med innkallingen skal sendes fylkesstyrets beretning og forslag til saksliste med oppgave over innkomne saker, samt fylkesstyrets innstilling til disse.
13.2.11 Fylkesmøtets/representantskapets vedtak avgjøres med alminnelig flertall når vedtektene ikke bestemmer noe annet. Ved stemmelikhet er forslaget falt.
13.2.12 Fylkesmøtet/representantskapet behandler handlingsplaner, beretninger, regnskap og budsjett.
13.3 Sammensetning av fylkesmøtet og fylkeskretsens representantskap.
13.3.1 Fylkesmøtet og fylkeskretsens representantskap.
Representantskap er sammensatt av representanter fra fagforeningene, yrkesseksjonene, ung- og pensjonistorganiseringene i fylkeskretsen.
Styret for fylkeskretsen er medlem med fulle rettigheter i representantskapet. Dette gjelder også når representantskapet er fylkesmøte.
Se retningslinjer til § 13.3.1.
13.3.2 Til fylkesmøtet og fylkeskretsens representantskap fordeles representanter fra fagforeningene etter følgende skala:
Inntil 200 medlemmer 1 representant
201 – 600 medlemmer 2 representanter
601 – 1100 medlemmer 3 representanter
1101 – 2000 medlemmer 4 representanter
Deretter en representant for hver påbegynte tusen medlemmer. Lederne i fagforeningene skal være en av fagforeningens representanter.
Antallet representanter for yrkesseksjonene skal være tilsvarende 20 % av fylkeskretsens totale antall fagforeningsrepresentanter. Av dette antallet skal hver yrkesseksjon tildeles 15 %. Det øvrige antallet, 40 %, fordeles etter yrkesseksjonens medlemstall i fylkeskretsen.
Se retningslinjer til § 13.3.2.
Medlemstallet pr. 31/12 foregående år danner grunnlaget for beregningen.
Ung- og pensjonist- og uføreutvalgene oppnevner 2 representanter hver.
Forbundsstyret kan etter søknad godkjenne annen representasjonsordning.
13.4 Fylkesstyret
13.4.1 Sammensetning av fylkesstyret: Leder, nestleder, opplæringsansvarlig, lederne for yrkesseksjonene, leder av ung utvalget, leder av pensjonist- og uføreutvalget og nødvendig antall styremedlemmer valgt på fylkesmøtet. For lederne for yrkesseksjonene, leder av ung utvalget og leder av pensjonist- og uføreutvalget velges personlig vararepresentant som er nestlederne i yrkesseksjonene, ung utvalget og pensjonist- og uføreutvalget.
Leder og nestleder av ung utvalget må være 30 år eller yngre. Det er anledning til å heve aldersgrensen til 33 år dersom det ikke finnes kandidater som er yngre.
- ha det øverste ansvaret for fylkeskretsen, slik den fremgår av vedtektene, herunder også det øverste økonomiske ansvaret. Daglig utøves dette av leder.
- lede fylkeskretsens virksomhet og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram, fylkesmøte/ representantskap og overordnet organ på forbundsnivå har bestemt.
- gjennomføre fagligpolitisk påvirkningsarbeid.
- sørge for at fagforeningene utfører sine oppgaver etter vedtekter og vedtak i overordnet organ.
- besøke lokale fagforeningers styremøte minst en gang per år.
- sørge for at fagforeningene og tillitsvalgte får nødvendig opplæring.
- gjennomføre tariffkonferanser.
- innkalle og forberede fylkesmøter og representantskapsmøter.
- innkalle til møte eller på annen måte gripe inn overfor fagforeninger som ikke fungerer etter vedtektene, forbundets retningslinjer, handlingsplan og vedtak i forbundsstyret/landsstyret. Styret sender melding om saken til forbundsstyret og har rett og plikt til å sørge for at lovlig fattede vedtak blir gjennomført i fagforeningen. (Se retningslinjer til § 13.4.2)
- avgi regnskap og beretning årlig.
- ivareta sekretæroppgaver, opplæringsvirksomhet informasjonsarbeid, yrkesfaglig arbeid, ung
- foreta suppleringsvalg etter innstilling fra yrkesseksjoner, ung- og pensjonist- og uføreutvalg. Suppleringsvalg til fylkesstyret foretas av representantskapet. (Se retningslinjer til § 13.4.2)
- behandle saker om eksklusjon/suspensjon i henhold til § 9 og 10.
Se retningslinjer til § 13.4.2
13.4.3 Styret har rett til å uttale seg ved suppleringsvalg av medlemmer og varamedlemmer til forbundets bestemmende organer.
13.4.4 Protokoll fra fylkesmøter og representantskapsmøter sendes forbundet umiddelbart etter vedtak. Dette innbefatter handlingsplan for kommende periode, beretning og regnskap med rapport fra revisjons- og kontrollkomiteen.
13.4.5 Styret kan fatte vedtak når minst halvparten av medlemmene er til stede. Ved stemmelikhet er leders stemme avgjørende.
13.5 Yrkesseksjonene i fylkeskretsen.
Yrkesseksjonene i fylkeskretsen skal bidra til at yrkesseksjonene i fagforeningen gir et yrkesfaglig tilbud til sine medlemmer.
13.5.1 Fylkeskonferansen i yrkesseksjonen.
Fylkeskonferansen er yrkesseksjonens høyeste organ i fylkeskretsen, og avholdes hvert annet år etter at fylkesmøtet er avholdt. Konferansen skal legge planer for virksomheten i tråd med vedtak fattet av fylkesmøtet og annet overordnet organ, vedta yrkesfaglige, yrkesorganisatoriske og yrkespolitiske tema.
Fylkeskonferansens sammensetning avgjøres av yrkesseksjonen selv, men slik at hver fagforening med medlemmer i aktuell yrkesseksjon har minst 1 representant.
Se retningslinjer til § 13.5.1.
Yrkesseksjonsstyret skal bestå av minst 3 medlemmer.
13.5.2 Yrkesseksjonsstyret skal:
- lede yrkesseksjonens virksomhet på fylkesnivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og overordnet organ på yrkesseksjons- og forbundsnivå har bestemt.
- gjennomføre politisk påvirkningsarbeid innenfor yrkesseksjonens ansvarsområde.
- være et organisatorisk mellomledd mellom yrkesseksjonens leder/ styret i fagforeningen og yrkesseksjonsstyret sentralt.
- oppnevne representanter og nødvendig antall vararepresentanter til fylkesmøtet/ representantskapet, jf. § 13.3.2.
- koordinere yrkesarbeidet og legge til rette for samarbeid mellom yrkesseksjonene i fagforeningene.
- arrangere og innstille til fylkeskonferansen i yrkesseksjonen.
- forvalte økonomien i yrkesseksjonen i fylkeskretsen i henhold til budsjett.
- sørge for nødvendig yrkesorganisering innen yrkesseksjonen og påse at vedtektsfestede, og eventuelt andre nødvendige, yrkesfaglige undergrupper innen yrkesseksjonens område både opprettes og fungerer.
- følge opp yrkesseksjonene i fagforeningene slik at de kan gi medlemmene det tilbudet de skal ha etter vedtektene samt følge opp rekruttering og organisering av de yrkesgruppene de har ansvar for.
Styret i yrkesseksjonen i fylkeskretsen skal behandle alle saker som ligger innenfor yrkesseksjonens ansvarsområde.
13.6 Ung arbeid i fylkeskretsen
13.6.1 Fylkeskonferansen for ung, ung utvalget og ung arbeid. Fylkeskonferansen for ung er ungorganiseringens høyeste organ i fylkeskretsen og avholdes hvert annet år etter at fylkesmøtet er avholdt. Konferansen skal legge planer for virksomheten i tråd med vedtak fattet av fylkesmøtet og annet overordnet organ.
Fylkeskonferansen består av representanter fra hver fagforening i fylkeskretsen og studentforeningene.
Ung utvalget skal bestå av minst 3 medlemmer.
Se retningslinjer til § 13.6.1.
13.6.2 Ungutvalget er rådgivende overfor fylkesstyret og skal:
- lede utvalgets virksomhet på fylkesnivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og overordnet organ har bestemt.
- arbeide med saker som opptar unge medlemmer og følge opp fagforeningenes ung
- ha medansvar for verving og oppfølging av elever, studenter, lærlinger og unge arbeidstakere.
- ha uttalerett i alle ung
- Sørge for at det blir etablert studentforeninger ved relevante studiesteder innenfor fylkeskretsens grenser, og sørge for at studentforeningen velger styre i hver studentforening.
- Velge inntil 2 studentkontakter med hovedansvar for å følge opp studentforeningene og arbeidet ved studiestedene
13.7 Pensjonist– og uførearbeid i fylkeskretsen
13.7.1 Fylkeskonferansen for pensjonister og uføre
Fylkeskonferansen for pensjonister og uføre er pensjonistorganiseringens høyeste organ i fylkeskretsen og avholdes hvert annet år etter at fylkesmøtet er avholdt. Konferansen skal legge planer for virksomheten i tråd med vedtak fattet av fylkesmøtet og annet overordnet organ.
Fylkeskonferansen for pensjonister og uføre består av representanter fra hver fagforening i fylkeskretsen.
Pensjonist- og uføreutvalget skal bestå av minst 3 medlemmer. Minst en av representantene i utvalget bør være uføremedlem.
Se retningslinjer til § 13.7.1
13.7.2 Pensjonist- og uføreutvalget er rådgivende overfor fylkesstyret og skal:
- lede utvalgets virksomhet på fylkesnivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og overordnet organ har bestemt.
- arbeide med pensjonssaker og følge opp fagforeningenes pensjonist- og uføreutvalg i deres arbeid.
- arbeide med saker av betydning for alders – og uførepensjonister, og følge opp fagforeningenes pensjonisttillitsvalgt/pensjonist- og uføreutvalg i deres arbeid.
- ha medansvar for arbeidet med alders- og uførepensjonistsaker i fagforeningene.
- ha uttalerett i alle spørsmål som angår alders – og uførepensjonister.
Alle som er registrert som alders – og uførepensjonistmedlemmer i fylkeskretsen er valgbare.
Se retningslinjer til § 13.7.1.
13.8 Økonomi, regnskap og revisjon
13.8.1 Forbundet gir tilskudd til drift av fylkeskretsen etter de regler som landsstyret bestemmer.
13.8.2 Fylkeskretsens regnskap føres etter retningslinjer som vedtas av landsstyret.
13.8.3 Fylkeskretsens regnskap skal revideres i samsvar med særskilt revisjonsinstruks, utformet i henhold til den til enhver tid gjeldende revisjonsinstruks for Fagforbundets regnskaper.
§ 14 Landsmøtet
14.1 Landsmøtet er forbundets høyeste myndighet. Ordinært landsmøte avholdes hvert 4. år, i 2. halvdel av året.
14.2 Tiden for landsmøtet skal fastsettes senest 12 måneder før det holdes. Melding om tidspunkt skal sendes fagforeningene og fylkeskretsene sammen med utkast til foreløpig saksliste for landsmøtet. Sakslisten sendes ut senest 8 måneder før landsmøtet.
14.3 Landsmøtet består av 280 fylkesdelegater, 80 yrkesseksjonsdelegater, landsstyrets medlemmer, samt 5 delegater fra ung organiseringen og 5 delegater fra pensjonistorganiseringen.
14.4 280 delegater fordeles fylkesvis etter antall medlemmer. Alle fylkeskretsene har rett til 5 delegater før fordeling foretas.
Fylkesmøtet eller fylkeskretsens representantskap foretar valg av fylkesdelegatene etter forslag fra fagforeningene og retningslinjer fastsatt av landsstyret.
80 delegater fordeles yrkesseksjonsvis etter antall medlemmer. Hver yrkesseksjon har rett til 12 delegater før fordeling foretas.
Fylkeskretsens medlemstall pr. 1. januar i det året landsmøtet finner sted danner beregningsgrunnlaget for det antall delegater vedkommende fylkeskrets skal velge.
Se retningslinjer til § 14.4.
14.5 Valg av delegater fra fylkeskretsene kan ikke finne sted før den foreløpige sakslisten er behandlet av dem som skal delta i valget.
14.6 De valgte delegater skal ha frie mandater.
14.7 Alle medlemmer av Fagforbundet kan fremme forslag til saker som skal behandles på landsmøtet ved å sende dem til fagforeningene.
14.8 Forslag fra fagforeningene sendes via fylkeskretsen. Fylkeskretsens innstilling til fagforeningenes forslag og fylkeskretsens egne forslag sendes forbundsstyret etter behandling i representantskapet. Forbundsstyret og landsstyret har rett til å sette fram forslag til landsmøtet.
14.9 Forslagene fra fagforeninger, fylkeskretsen, sentralt ung utvalg, sentralt pensjonist- og uføreutvalg og de sentrale yrkesseksjonsstyrene må være forbundsstyret i hende senest 10 måneder før landsmøtet avholdes.
14.10 Forslag til sakslisten og forretningsorden samt de innsendte forslag og innstillinger sendes fagforeningene og fylkeskretsene senest 3 måneder før landsmøtet avholdes.
14.11 Landsmøtet gjør vedtak om den endelige sakslisten og forretningsorden.
14.12 Landsstyrets medlemmer har ikke stemmerett i saker som angår faglig beretning.
14.13 Forbundets kontrollkomité skal delta på landsmøtet med tale- og forslagsrett.
14.14 Medlemmer av Fagforbundet kan gis adgang til landsmøtet i den grad plassen tillater det.
14.15 Landsmøtets vedtak avgjøres ved alminnelig flertall når disse vedtekter eller forretningsorden ikke bestemmer noe annet.
14.16 For alle valg gjelder en valgperiode på 4 år.
14.17 Følgende saker skal behandles av landsmøtet:
- Konstituering
- Årsberetning og regnskap
- Forbundets faglige årsberetninger
- Innkomne saker
- Prinsipp- og handlingsprogram
- Valg
- Vedtekter
14.18 Landsmøtet skal uttale seg om landsmøteperiodens regnskap og årsberetninger.
14.19 Følgende valg foretas på landsmøtet:
14.19.1 Forbundsstyrets arbeidsutvalg bestående av:
- Leder
- 2 nestledere
- 2 arbeidsutvalgsmedlemmer
- Lederne av yrkesseksjonene
Leder av sentralt ung utvalg tiltrer arbeidsutvalget til Fagforbundet sentralt med tale- og forslagsrett.
14.19.2 Yrkesseksjonsstyrer, ung utvalg og pensjonist- og uføreutvalg:
- Yrkesseksjonsstyrer bestående av leder, nestleder, fire styremedlemmer og varamedlemmer i rekke.
- Ung
- Pensjonist- og uføreutvalg bestående av leder, nestleder, fem medlemmer derav minst ett uføremedlem og fire varamedlemmer i rekke. Det velges personlig vara for uføremedlem.
14.19.3 Forbundsstyret bestående av 21 medlemmer sammensettes slik:
- Forbundsstyrets arbeidsutvalg (9)
- 10 forbundsstyremedlemmer med personlige varamedlemmer
- Leder av ung
- Leder av pensjonist- og uføreutvalget
Nestleder av ung utvalget gis møte-, tale- og forslagsrett.
Varamedlemmer for lederne av yrkesseksjonene, leder av ung utvalget og leder av pensjonist- og uføreutvalget er nestlederne.
For øvrig velges ikke varamedlemmer for arbeidsutvalgets medlemmer.
14.19.4 Landsstyret sammensettes slik:
- Forbundsstyrets medlemmer (21)
- 45 medlemmer og 45 varamedlemmer – slik at hver fylkeskrets blir representert med 3 medlemmer og 3 varamedlemmer i rekke
- Antall medlemmer fra yrkesseksjonene tilsvarende 2/3 av antall fylkesmedlemmer fordelt slik at hver yrkesseksjon blir representert forholdsmessig etter medlemstall. Medlemmer fra yrkesseksjonene fordeles med 5 fra hver yrkesseksjon, de øvrige fordeles etter forholdstallsprinsippet. Det velges tilsvarende antall varamedlemmer i rekke
- Nestleder av ung
- Nestleder av pensjonist- og uføreutvalget
- 2 varamedlemmer for henholdsvis ung
14.19.5 Kontrollkomité på 3 medlemmer og 3 varamedlemmer i rekke. Kontrollkomiteens medlemmer kan ikke ha verv i noe ledd i forbundet.
14.19.6 Lederne av kompetansesentrene. Disse har møte- og talerett i landsstyret.
14.20 Et aktivt ansettelsesforhold i organisasjonen kan ikke innehas samtidig med verv i vedtektsfestede organer.
14.21 Landsmøtet fastsetter kontingenten til forbundet.
14.22 Landsmøtet vedtar hvilke obligatoriske kollektive forsikringsordninger forbundet skal tilmelde seg.
§ 15 Ekstraordinært landsmøte
15.1 Ekstraordinært landsmøte holdes når landsstyret bestemmer det, eller når mer enn halvparten av fylkeskretsene har sendt skriftlig krav om det til forbundsstyret.
15.2 Ekstraordinært landsmøte innkalles av landsstyret.
15.3 Det bør innkalles til ekstraordinært landsmøte med minst 3 ukers varsel. Slikt ekstraordinært landsmøte kan bare behandle de saker som var grunnlaget for innkallingen. Saksdokumentene sendes ut sammen med innkallingen.
15.4 Ekstraordinært landsmøte kan ikke endre den ordinære landsmøteperioden. Medlemmer av Fagforbundet kan gis adgang til ekstraordinært landsmøte dersom plassen tillater det.
§ 16 Landsstyret
Landsstyret er forbundets høyeste organ mellom landsmøtene.
16.1 Landsstyret innkalles til møte minst to ganger per år.
16.2 Forbundets kontrollkomité innkalles til landsstyrets møter og har tale- og forslagsrett i saker som hører inn under komiteens gjøremål, jf. § 24.
16.3 Forbundsstyrets medlemmer har stemmerett i alle saker med unntak av de saker som er nevnt i §§ 17.3 og 17.11.
16.4 Landsstyret kan fatte vedtak når minst halvparten av medlemmene er til stede. Ved stemmelikhet er leders stemme avgjørende.
§ 17 Landsstyrets myndighetsområde
17.1 Lede forbundets virksomhet i overensstemmelse med vedtektene, arbeide etter de vedtak og hovedprinsipper som Landsmøtet har trukket opp og utarbeide handlingsplaner tråd med dette.
17.2 Foreta suppleringsvalg for den gjenværende del av landsmøteperioden i tilfelle noen av de tillitsvalgte er fratrådt.
Se retningslinjer til § 17.2
17.3 Fastsette foregående års regnskap og årsberetning innen utgangen av juni måned.
17.4 Behandle og vedta generelle retningslinjer for forbundets virksomhet i samsvar med vedtektenes § 2, samt vedta års- og langtidsbudsjett.
17.5 Fastsette særkontingent eller andel av kontingent til OUO – fond.
17.6 Fastsette forbundsstyrets og kontrollkomiteens godtgjørelse.
17.7 Behandle ankesaker.
17.8 Velge representanter med vararepresentanter til Landsorganisasjonens kongress og representantskap.
Se retningslinjer til § 17.8.
17.9 Ivareta medlemmenes felles interesser på tvers av yrkesseksjons- og yrkesgruppetilhørighet samt avtaleområder.
17.10 Utlikne eventuell ekstrakontingent.
17.11 Fremlegge faglig beretning.
17.12 Velge valgkomité til landsmøtet.
Valgkomiteen skal settes sammen med representanter fra alle fylkene, og må være sammensatt slik at også de ulike yrkesseksjonene, ung- og pensjonistorganiseringene er representert. Dersom et medlem av valgkomiteen blir foreslått til verv i forbundsstyret og forbundsstyrets arbeidsutvalg, trer vedkommende ut av valgkomiteen og erstattes av nytt medlem fra den delegasjonen vedkommende representerer.
Se retningslinjer til § 17.12.
17.13 Foreslå saksliste og forretningsorden til forbundets landsmøte, samt lage innstilling til innsendte forslag.
17.14 Innkalle til landsmøte.
17.15 Fastsette de overordnede prioriteringene og rammekravene ved tariffoppgjørene.
17.16 Fatte vedtak om uravstemning i viktige saker og fastsette retningslinjene for slike avstemninger. Avstemningen kan gjelde alle eller enkelte fagforeninger.
17.17 I særlige tilfeller dispensere fra forbundets vedtekter.
17.18 Godkjenne alle retningslinjer til vedtektene.
§ 18 Forbundsstyret
18.1 Medlemmene har møteplikt til forbundsstyrets møter. Overholdes ikke møteplikten kan landsstyret velge å oppnevne ny representant.
18.2 Ved uenighet i forbundsstyret, har et mindretall på mer enn 1/3 rett til å anke følgende saker til landsstyret:
- Eksklusjon og suspensjon av medlemmer og tillitsvalgte
- Anvendelse av forbundets midler
- Tolkningstvister vedrørende forbundets vedtekter
18.3 Forbundsstyret kan fatte vedtak når minst halvparten av medlemmene er til stede. Ved stemmelikhet er leders stemme avgjørende.
§ 19 Forbundsstyrets myndighetsområde
19.1 Lede og koordinere forbundets virksomhet i samsvar med vedtektene, landsmøtets og landsstyrets vedtak.
19.2 Behandle søknader fra fagforeninger om å fravike bestemmelsene i vedtektene. Fylkeskretsens styre skal uttale seg om søknaden.
19.3 Forbundsstyret skal avgi årsregnskap og årsberetning innen utgangen av juni måned. Årsregnskap og årsberetning skal være underskrevet av samtlige av forbundsstyrets medlemmer. Har én som skal underskrive innvendinger mot årsregnskap eller årsberetning, skal vedkommende underskrive med påtegnet forbehold og gi nærmere redegjørelse i årsberetningen.
19.4 Tilsettingsmyndighet.
19.5 Forbundsstyret fastsetter godtgjøring for forbundets valgte. Forbundsstyret eller den forbundsstyret gir fullmakt, inngår tariffavtaler med de ansattes organisasjoner.
19.6 Kan kreve at fagforeningenes regnskap gjennomgås av revisjon.
19.7 Valg av revisor/revisjonsselskap.
19.8 Fremme forslag til overordnede prioriteringer og rammekrav ved tariffoppgjør overfor landsstyret.
19.9 Inngå og være part i alle tariffavtaler som inngås. Jf. «Retningslinjer for tariffkrav/tariffrevisjoner/forståelse av overenskomster» (andre retningslinjer).
19.10 Godkjenne forbundets tariffkrav ved tariffrevisjoner.
19.11 Vedta plassoppsigelse, streik eller bruk av andre kampmidler.
19.12 Opprette forhandlingsutvalg for å ivareta sentrale forhandlinger innenfor de ulike tariffområdene. Forhandlingsutvalgene skal ha representasjon fra yrkesseksjonene.
19.13 Innkalle landsstyret og forberede de saker som skal til behandling.
19.14 Vedta eksklusjon/ suspensjon i samsvar med § 10.
19.15 Avgjøre tvister om tolkning av forbundets vedtekter.
19.16 Sørge for at fylkeskretsene utfører sine oppgaver etter vedtekter og vedtak i overordnet organ.
19.17 Sikre at forbundets opplæring fungerer. Forbundet sentralt har ansvaret for utvikling, gjennomføring og kvalitetssikring av forbundets opplæring.
19.18 Ha ansvaret for administrasjonens virksomhet.
19.19 Forvalte forbundets midler innenfor rammen av vedtekter og prinsipp- og handlingsprogram, samt landsstyrets budsjett.
19.20 Oppnevne rådgivende utvalg, herunder et likestillingsråd.
19.21 Særvedtekter for fagforeningen og senere endringer av disse godkjennes av forbundsstyret etter uttalelse fra fylkesstyret. Særvedtekter for fylkeskretsen godkjennes av forbundsstyret.
19.22 Forbundsstyret kan delegere avgjøringsmyndighet til arbeidsutvalget.
§ 20 Yrkesseksjonene sentralt
20.1 Landskonferansen
Landskonferansen avholdes etter at landsmøtet er avholdt og skal legge planer for virksomheten i tråd med vedtak fattet av landsmøtet, og behandle yrkesfaglige, yrkesorganisatoriske og yrkespolitiske tema.
Landskonferansen skal for øvrig behandle de saker som er naturlig innenfor yrkesseksjonens ansvarsområde.
Landskonferansens sammensetning avgjøres av yrkesseksjonen selv, men slik at hver fylkeskrets har minst 3 representanter.
Se retningslinjer til § 20.1.
20.2 Yrkesseksjonsstyrets myndighetsområde
Yrkesseksjonsstyret er yrkesseksjonens øverste myndighet i landsmøteperioden.
Yrkesseksjonsstyret skal:
- lede yrkesseksjonens virksomhet og utføre oppgaver i henhold til vedtekter, retningslinjer, prinsipp- og handlingsprogram, vedtak fattet av landskonferansen for yrkesseksjonen og andre overordnede forbundsorganer.
- utføre politisk påvirkningsarbeid sentralt innenfor yrkesseksjonens ansvarsområde.
- følge opp alle spørsmål som berører medlemmenes yrkesfunksjon, og påse at de får et godt yrkesfaglig tilbud. Arbeide for å styrke yrkesidentitet, status, yrkesetikk og vilkår for de ulike yrkesgruppene som yrkesseksjonen representerer.
- forvalte yrkesseksjonens økonomi i henhold til budsjett.
- medvirke til at yrkesseksjonene i fylkeskretsene utfører sine oppgaver etter vedtektene og vedtak i overordnet organ.
- påse at yrkesseksjonsstyrene i fylkeskretsene får den nødvendige opplæring av forbundet.
- innkalle til landskonferanse for yrkesseksjonen.
- forberede og innstille saker til landskonferansen for yrkesseksjonen.
- innkalle til en samling for lederne av yrkesseksjonene i fylkeskretsene som sammen med yrkesseksjonsstyret skal velge delegater til landsmøtet, foreslå kandidater til leder av yrkesseksjonen, nestleder og øvrige medlemmer/varamedlemmer i styret, og foreslå medlemmer til yrkesseksjonens representanter til forbundsstyret/landsstyret. Forslagene fremmes overfor Fagforbundets valgkomité, Jf. §§ 14.19.1, 14.19.2 og 14.19.3.
- medvirke til at yrkesseksjonens underordnede organer får den nødvendige veiledning og bistand innen yrkesseksjonens ansvarsområde.
- innstille på kandidater som må velges ved suppleringsvalg i landsstyret når tillitsvalgte fra yrkesseksjonene fratrer i landsmøteperioden.
Se retningslinjer til § 20.2.
§ 21 Sentralt ung utvalg og sentralt pensjonist- og uføreutvalg
Ung organiseringen og pensjonistorganiseringen skal avholde sine landskonferanser etter at landsmøtet er avholdt.
Landskonferansene legger planer for virksomheten i henholdsvis ung organiseringen og pensjonistorganiseringen i tråd med vedtak fattet av landsmøtet.
Landskonferansene sammensettes av delegater fra fylkeskretsene.
21.1 Sentralt ung utvalg
Sentralt ung utvalg er rådgivende overfor forbundsstyret og skal:
- lede utvalgets virksomhet på sentralt nivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og overordnet organ har bestemt.
- arbeide med ung
- ha medansvar for verving og oppfølging av elever, studenter, lærlinger og unge arbeidstakere, samt oppfølging av ung
- ha uttalerett i alle saker som angår unge.
- Påse at det etableres studentforeninger ved relevante studiesteder innenfor hver fylkeskrets sine grenser.
- etter oppdrag fra overordnet organ utføre politisk påvirkningsarbeid i spørsmål som er sentrale innenfor ung
- forvalte utvalgets økonomi i henhold til budsjett.
- innkalle til landskonferanse for ung
- forberede og innstille saker til landskonferansen for ung organiseringen.
- medvirke til at utvalgets underordnede organer får den nødvendige veiledning og bistand innen ung
Se retningslinjer til § 21.1.
21.2 Sentralt pensjonist- og uføreutvalg
Sentralt pensjonist- og uføreutvalg er rådgivende overfor forbundsstyret og skal:
- lede utvalgets virksomhet på sentralt nivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og overordnet organ har bestemt.
- arbeide med pensjonssaker og følge opp fylkeskretsenes pensjonist- og uføreutvalg i deres arbeid.
- arbeide med saker av betydning for alders – og uførepensjonister, og følge opp fylkeskretsenes pensjonisttillitsvalgte/utvalg i deres arbeid.
- ha medansvar for arbeidet med alders- og uførepensjonistsaker i fylkeskretsene.
- ha uttalerett i spørsmål som angår alders – og uførepensjonister.
- etter oppdrag fra overordnet organ utføre politisk påvirkningsarbeid i spørsmål som er sentrale innenfor pensjonistorganiseringens ansvarsområde.
- forvalte utvalgets økonomi i henhold til budsjett.
- innkalle til landskonferanse for pensjonistorganiseringen.
- forberede og innstille saker til landskonferansen for pensjonistorganiseringen.
- medvirke til at utvalgets underordnede organer får den nødvendige veiledning og bistand innen pensjonistorganiseringens ansvarsområde.
Se retningslinjer til § 21.2.
§ 22 Forbundsadministrasjon og forvaltning
22.1 Forbundet har sitt hovedkontor i Oslo. Deler av forbundsadministrasjonen legges til kompetansesentrene.
22.2 Forbundsstyret bestemmer hvem som skal forplikte forbundet i økonomiske saker.
22.3 Forbundets midler skal plasseres på en økonomisk forsvarlig måte. Midler skal ikke plasseres i foretak/aktivitet i strid med Fagforbundets formål. Dessuten kan midler nyttes til kjøp av fast eiendom og tegning av aksjer i foretak som forbundet har interesse av å være medeier i. Forbundsstyret må til enhver tid påse at forbundets midler anbringes slik at de kan realiseres hurtig.
22.4 Forbundet skal ha statsautorisert revisor.
§ 23 Konfliktfond
23.1 Forbundet skal ha et konfliktfond.
Se retningslinjer til § 23.1 og «Retningslinjer for stønad under arbeidsstans» (andre retningslinjer)
23.2 Konfliktfondets midler anbringes slik at de kan nyttes når situasjonen krever det.
§ 24 Kontrollkomiteen
24.1 Kontrollkomiteen har i oppdrag å påse at organisatoriske og økonomiske disposisjoner er i samsvar med forbundets vedtekter og vedtak.
24.2 Kontrollkomiteens beretning fremlegges for forbundsstyret, landsstyret og Landsmøtet i forbindelse med behandlingen av forbundets regnskap og årsberetning.
Se retningslinjer til § 24.
Disse vedtektene kan bare endres eller oppheves på et landsmøte. Vedtektsendringer vedtas med alminnelig flertall. Oppløsning, § 27, må vedtas av landsmøtet med 2/3 flertall. Det samme gjelder ved endring av forbundets grunnleggende struktur med yrkesseksjoner og fagforeninger.
Vedtektene trer i kraft ved vedtak.
§ 26 Avgjørelse av tvister
Tvister om hvordan vedtektene kan forstås kan ikke bringes inn til prøving for de ordinære domstoler. Tvister av denne art, som er avgjort av forbundsstyret eller landsstyret, kan den som er part i tvisten bringe inn for voldgiftsrett. Voldgiftsretten skal bestå av tre medlemmer. Justitiarius ved Oslo tingrett utnevner voldgiftsrettens formann som skal være en dommer.
Fagforbundet og den annen part i tvisten utnevner hver sin meddommer.
Voldgiftsretten avgjør tvisten med endelig virkning for partene. Fristen for å bringe saken inn for voldgiftsretten er 2 – to – måneder regnet fra det tidspunkt da melding om forbundsstyrets eller landsstyrets avgjørelse er sendt i rekommandert brev.
§ 27 Oppløsning
Vedtak om oppløsning av forbundet kan bare fattes på et ordinært eller ekstraordinært landsmøte.
Til forslagets endelige vedtakelse kreves 2/3 flertall på landsmøtet. Oppløses forbundet, skal dets aktiva disponeres av det landsmøtet som treffer beslutning om oppløsning.