Sykelønn, sykefravær og inkluderende arbeidsliv

Formålet med IA-avtalen er å opprettholde en høy aktivitet i arbeidsstyrken ved å hindre at personer av ulike grunner faller ut av – eller aldri kommer seg inn i – arbeidsmarkedet.

Delmål 1: Sykefravær

Du kan bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første seksten kalenderdagene av et sykefravær. Du må ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding. Hvis du har fravær utover tre kalenderdager kan arbeidsgiveren kreve sykmelding.

Ja, dersom du har hatt fire egenmeldinger i løpet av 12 måneder, uten å legge fram legeerklæring, eller dersom arbeidsgiver har mistanke om at fraværet ikke skyldes sykdom, kan du fratas retten til å bruke egenmeldinger. Arbeidsgiver skal i så fall vurdere retten til å bruke egenmelding etter 6 måneder.

Ja, arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge så langt det er mulig, for at ansatte skal kunne komme tilbake i arbeid. Det skal også utarbeides oppfølgingsplan, og avholdes dialogmøter med den sykmeldte for å avklare hva som skal til for å komme tilbake i arbeid.

Ja, reglene sier at det skal utarbeides en oppfølgingsplan i løpet av de fire første ukene en er sykmeldt, med mindre det er åpenbart at det er unødvendig. For eksempel når det ikke er behov for tilrettelegging, eller ved alvorlig sykdom av en viss varighet. Arbeidsgiver må ha kontakt med den sykmeldte for å avklare dette.

Oppfølgingsplanen skal revideres ved behov, for eksempel i forbindelse med dialogmøtene som skal finne sted etter henholdsvis 7 og 24 uker.

IA-virksomheter har inngått avtale samarbeidsavtale med NAV om å arbeide for å bedre arbeidsmiljøet, forebygge og redusere sykefraværet og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Målsetningene for IA-arbeidet fremkommer i intensjonsavtalen som er inngått mellom partene i arbeidslivet, den såkalte IA-avtalen.

I virksomheter som har IA-avtale kan den ansatte bruke inntil 24 egenmeldingsdager over en periode på 12 måneder. Det er ikke regler for hvor mange ganger den ansatte kan benytte egenmelding, men hver egenmelding kan ikke overstige 8 dager.

Fridager regnes inn i egenmeldingsperioden. Det innebærer at dersom arbeidstakeren blir syk på en mandag, og har fridag den neste dagen, så regnes tirsdagen inn i egenmeldingsperioden.

Egenmelding innebærer at du som arbeidstaker melder fra om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade, uten at du må legge fram en legeerklæring. Mange er usikre på regelverket rundt bruk av egenmelding. Folketrygdloven §§ 8-23 til 8-27 handler om dette. I tillegg har virksomheter som har sluttet seg til avtalen om innkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), en utvidet rett til uttak av egenmeldingsdager.

En arbeidstaker kan normalt bruke inntil fire egenmeldinger à tre kalenderdager (til sammen maksimum 12 dager) i løpet av en 12 måneders periode.