Til hovedinnhold
  1. Hjem
  2. Lønn og avtaler
  3. Spekter
  4. Bring Courier & Express

Bring Courier & Express

Tariffavtalen i Bring Courier & Express er en vertikal tariffavtale, det vil si at Fagforbundet kan organisere alle tilsatte i selskapet.

Hovedoppgjøret 2024

Det gis et generelt årstillegg på 25.000 kroner til alle arbeidstakere med en årslønn under 550.000 kroner, og 4,8 prosent for de som tjener 550.000 kroner og mer. Tilleggene inkluderer tillegg avtalt i de innledende sentrale forhandlingene.

Deltidsansatte gis et forholdsmessig tillegg.

– Vi har fått på plass et godt oppgjør som tilsier økt kjøpekraft for alle medlemmene i Bring Courier & Express, sier Gerd Øiahals, leder i Fagforbundet Post og finans.

Ubekvemstillegg for morgen- og ettermiddagsjobbing økes med 8 kroner. I tillegg innføres det et høytidstillegg på 35 kroner per time for arbeid på helge- og høytidsdager.

– Høytidstillegget er et viktig gjennomslag. Noen må jobbe disse dagene, og nå vil de få bedre betalt for dem, sier Øiahals.

Det er også lagt til et nytt punkt i avtalen som stadfester heltidskultur.

Ellers er partene blant enige om at dagens særavtale om hjemmevakt skal evalueres og gjennomgås på nytt, og at det skal utredes et forslag til ansiennitetsstige eller ansiennitetstillegg til mellomoppgjøret 2025.

Les mer i protokoll og overenskomst.

Avtaler og protokoller for tariffområdet

Spekter 036

Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Bring Courier & Express as

Protokoller:

Protokoll, 2024 66680b506afa1917601930.pdf

Forrige versjon:

01-04-2018 - 31-03-2020

Spekter 250

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll, A-del, 2024 - 2026 66680725b77d3663337080.pdf

Forrige versjon:

01-04-2022 - 31-03-2024

Andre avtaler:

Stiftelsen RIBO
Norsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset

SPEKTER 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.

Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?