Til hovedinnhold
  1. Hjem
  2. Lønn og avtaler
  3. Spekter
  4. Bring Warehousing

Bring Warehousing

Tariffavtalen i Bring Warehousing er en vertikal tariffavtale, det vil si at Fagforbundet kan organisere alle tilsatte i selskapet.

Hovedoppgjøret 2024

– Vi er fornøyd med å ha kommet til et resultat i tråd med frontfagets ramme, og som sikrer en tydelig lavtlønnsprofil, sier Gerd Øiahals, leder i Fagforbundet Post og finans.

Alle med en årslønn under 550.000 gis et årlig tillegg på 23.000 kroner. Ansatte med årslønn over 550.000 gis et tillegg på 4,3 prosent. Dette er inkludert alle tillegg i Spekter A-delen.

– Oppgjøret skal nå til uravstemning. Vi anbefaler våre medlemmer å stemme ja, sier Øiahals.

I tillegg er det avtalt:

  • Fagbrevtillegg økes med 500 kroner, slik at fagbrevtillegg per år er på 10.000 kroner
  • Tillegg for ubekvem arbeidstid for ordinært arbeid fra kl. 06.00 - 07.00 og kl. 17.00 - 21.00 økes med 3 kroner per time til 25 kroner per time.
  • Deltidsansatte og yngre arbeidstakere gis forholdsmessige tillegg.

Alle endringer gjelder fra 1. april 2024.

Ansiennitetsstigen

Ansiennitetsstigen med justering fra og med 1. april 2024, årslønn i 100 prosent stilling.

Lager- og terminalarbeidere

0 - 1 år: 426.500
1- 2 år: 431.000
2 - 4 år: 436.250
4 - 6 år: 446.000
over 6 år: 455.750

Driftskoordinatorer

0 - 2 år: 485.000
2 - 4 år: 494.750
4 - 6 år: 504.500
over 6 år: 514.250

Heltid

Det er avtalt at arbeidsoppgavene i bedriften skal organiseres, fordeles og tilrettelegges slik at det så langt som mulig legges til rette for heltidsstillinger.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid

Hovedregelen er at det er partene som inngår avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstid.

Last ned protokollen her.

Avtaler og protokoller for tariffområdet

Spekter 035

Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Bring Warehousing as

Protokoller:

Protokoll, 2024 666810ef8bdc0822594527.pdf

Forrige versjon:

01-04-2020 - 31-03-2022

Spekter 250

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll, A-del, 2024 - 2026 66680725b77d3663337080.pdf

Forrige versjon:

01-04-2022 - 31-03-2024

Andre avtaler:

Stiftelsen RIBO
Norsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset

SPEKTER 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.

Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?