Bring Warehousing

Mellomoppgjøret 2025

Forhandlingene mellom Bring Warehousing AS og Fagforbundet ble gjennomført 5. mai 2025. 

Partene er enige om at det gis et årlig tillegg på kr 19.250,- til alle med årslønn under kr 544.353,-  Alle stillinger med årslønn over kr 544.353,- vil få et årslønnstillegg på 3,5%.

Deltidsansatte og yngre arbeidstakere gis et forholdsmessig tillegg.

Tilleggene gjelder fra 1. april 2025. Les hele protokollen fra forhandlingene her.

Ansiennitet

Ansiennitetsstigen for lager- og terminalarbeidere og driftskoordinatorer er justert med virking fra 1. april 2025. Se protokollen for å se ny ansiennitetsstige.

-Vi er fornøyd med å ha fått til en god avtale for alle for medarbeiderne i Bring Warehousing, sier Jaqueline Hopkins, forhandlingsleder i Fagforbundet.

Hovedoppgjøret 2024

– Vi er fornøyd med å ha kommet til et resultat i tråd med frontfagets ramme, og som sikrer en tydelig lavtlønnsprofil, sier Gerd Øiahals, leder i Fagforbundet Post og finans.

Alle med en årslønn under 550.000 gis et årlig tillegg på 23.000 kroner. Ansatte med årslønn over 550.000 gis et tillegg på 4,3 prosent. Dette er inkludert alle tillegg i Spekter A-delen.

– Oppgjøret skal nå til uravstemning. Vi anbefaler våre medlemmer å stemme ja, sier Øiahals.

I tillegg er det avtalt:

• Fagbrevtillegg økes med 500 kroner, slik at fagbrevtillegg per år er på 10.000 kroner
• Tillegg for ubekvem arbeidstid for ordinært arbeid fra kl. 06.00 - 07.00 og kl. 17.00 - 21.00 økes med 3 kroner per time til 25 kroner per time.
• Deltidsansatte og yngre arbeidstakere gis forholdsmessige tillegg.

Alle endringer gjelder fra 1. april 2024.

Ansiennitetsstigen

Ansiennitetsstigen med justering fra og med 1. april 2024, årslønn i 100 prosent stilling.

Lager- og terminalarbeidere

0 - 1 år: 426.500
1- 2 år: 431.000
2 - 4 år: 436.250
4 - 6 år: 446.000
over 6 år: 455.750

Driftskoordinatorer

0 - 2 år: 485.000
2 - 4 år: 494.750
4 - 6 år: 504.500
over 6 år: 514.250

Heltid

Det er avtalt at arbeidsoppgavene i bedriften skal organiseres, fordeles og tilrettelegges slik at det så langt som mulig legges til rette for heltidsstillinger.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid

Hovedregelen er at det er partene som inngår avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstid.

Last ned protokollen her.