Til hovedinnhold

Spekter - Den norske opera og ballett

Avtalen for Den norske opera og ballett gjelder yrkesgrupper som sceneteknikere, lys- og lydteknikere, håndverkere, kontor- og administrasjonsansatte, påkledere, rekvisitører og renholdere.

Lønnsoppgjøret 2024

18. juni kom partene til enighet om hovedoppgjøret 2024.

Økonomi

Det er enighet om et generelt kronetillegg til alle på kr 27 086 med virkning fra 1. april. Deltidsansatte gis forholdsmessige tillegg.

Utover dette økes ubekvemstillegget med 2000 kr. Resultatet er i tråd med frontfagsramma på 5,2prosent.

Andre bestemmelser

Partene er også enige om at praksis rundt bruk av telefon og digitale verktøy i jobbsammenheng utenfor ordinær arbeidstid behandles i Arbeidsmiljøutvalget. Det samme gjelder nødvendig arbeidstøy og verneutstyr.

Det er ellers enighet om noe opprydding og oppdatering av tekst i tariffavtalen.

Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå overenskomstens omfangsbestemmelse med utgangspunkt i partenes krav i forhandlingene. Arbeidet skal blant annet se på hvilke konsekvenser endring av omfangsbestemmelsen har for gjennomføring av lønnsoppgjørene. Det skal også vurderes om det er behov for endringer i lønnssystemet for å understøtte eventuelle endringer i omfangsbestemmelsen. Dersom partene blir enige kan endringer iverksettes i mellomoppgjøret 2025.

Resultatet er ute på uravstemning blant medlemmene.

Mellomoppgjøret 2023

Økt kjøpekraft
Det er avtalt et lønnsoppgjør noe over frontfagets ramme, gitt som et generelt kronetillegg til alle på 30 000,- med virkning fra 1. april 2023.

Solid løft for fagarbeidere
I tillegg er det enighet om flere endringer i lønnsramma for fagarbeiderne. Ansatte med fagbrev får nå økt startinnplassering med sju lønnstrinn. Etter fire års ansiennitet øker også innplasseringen med sju lønnstrinn. I tillegg vil ansatte med fagbrev eller tilsvarende utdanning gå opp tre lønnstrinn etter 10 års ansiennitet. 

Partene har også blitt enige om å løfte operatørene med ett lønnstrinn. Fagforbundet og NTL har i tillegg bedt om at det opprettes et partsarbeid for å jobbe med DNO&Bs lønnspolitikk inn mot hovedoppgjøret 2024. 

Sikrer lavtlønns- og likelønnsprofil
Fagforbundet Teater og Scene er fornøyde med et oppgjør som sikrer medlemmene både økt kjøpekraft, og gir en god lavtlønns- og likelønnsprofil.

Forhandlet for ansatte i Den norske opera og Ballett: t.v leder i Fagforbundet Teater og scene, Mari Røsjø.
Forhandlet for ansatte i Den Norske Opera & Ballett: t.v leder i Fagforbundet Teater og scene, Mari Røsjø. (Foto: Fagforbundet Teater og scene)

Avtaler, protokoller og tariffplakater:

Avtaler og protokoller for tariffområdet

SPEKTER 004

Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.

Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Protokoller:

Protokoll , innledende forhandlinger LO stat, 2024 6685185c0b3a4745288642.pdf
Protokoll Fase 3, område 1, 2024 6685182ad86c3062012194.pdf

Forrige versjon:

01-04-2022 - 31-03-2024


Spekter 250

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll, A-del, 2024 - 2026 66680725b77d3663337080.pdf

Forrige versjon:

01-04-2022 - 31-03-2024

Andre avtaler:

Stiftelsen RIBO
Norsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset


SPEKTER 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.


Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?