Til hovedinnhold

Spekter - teateroverenskomsten

Teateroverenskomsten gjelder yrkesgrupper som kontor- og administrasjonsansatte, teknikere, håndverkere, byggdriftere, ikt-ansatte og renholdere.

Teateroverenskomsten gjelder for følgende teatre:
Beaivváš Sámi Našunálateáhter, Brageteatret, Carte Blanche, Den Nationale Scene, Det Norske Teatret, Det Vestnorske Teateret, Haugesund Teater, Hålogaland Teater, Kilden Teater og Konserthus, Nationaltheatret, Nordland Teater, Oslo Nye Teater, Riksteatret, Rogaland Teater, Teater Ibsen, Teater Innlandet, Teater Vestland, Teatret Vårt, Trøndelag Teater og Turnéteatret i Trøndelag.

Lønnsoppgjøret 2024

  • Det gis et generelt tillegg på 26.900 kroner til alle ansatte, med virkning fra 1. april 2024
  • Skifttillegget øker med 5000 kroner fra 1. april 2024
  • Det tilføres 12 nye lønnstrinn
  • Ansatte skal godtgjøres for bruk av egen mobiltelefon i arbeidet
  • Et partsutvalg skal vurdere Fagforbundets lønnsbestemmelser, med frist 31. desember 2025

Fagforbundet fremmet krav knyttet til reisetid på turné. Teknikere på turné får bare registrert ett kvarter for hver time de tilbringer i turnébussen.

Partene har avtalt en forpliktende prosess der de sammen skal vurdere konsekvensene av kravet fram mot mellomoppgjøret til våren. Da blir det forhandlinger med konfliktrett. Det er avtalt at Riksmekleren og forskere fra Fafo inviteres til å bistå i prosessen.

Mellomoppgjøret 2023

Etter en lang dag med forhandlinger kom partene til enighet sent på kvelden 2. mai. Det er avtalt et lønnsoppgjør i tråd med frontfagets ramme på 5,2%, gitt som et generelt kronetillegg til alle på kr 32 000,- med virkning fra 1. april 2023.

Løft for fagarbeiderne

I tillegg gjøres en endring i lønnsramma for fagarbeidere. For ansatte med relevant fagbrev eller annen tilsvarende utdanning og 6 års bransjeansiennitet økes den laveste innplasseringen med ett lønnstrinn, fra T2.4 til T2.5. Ansatte med to eller flere relevante fagbrev får en tilsvarende økning, ved at de som i dag er innplassert på T2.7 løftes til T2.8.

Ved spørsmål kontakt din nærmeste tillitsvalgte.

Avtaler, protokoller og tariffplakater:

Avtaler og protokoller for tariffområdet

SPEKTER 003

Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Teateroverenskomsten

Protokoller:

Protokoll og Riksmeklerens møtebok

Forrige versjon:

01-04-2014 - 31-03-2016


Spekter 250

Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.

Gyldig:

01-04-2024 - 31-03-2026

Avtalens innhold:

Spekter A-del

Protokoller:

Protokoll, A-del, 2024 - 2026

Forrige versjon:

01-04-2022 - 31-03-2024

Andre avtaler:

Stiftelsen RIBO
Norsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset


SPEKTER 102

Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.

Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.

Gyldig:

01-01-2022 - 31-12-2025

Protokoller:

Protokoll hovedavtaleforhandlinger Spekter

Vedlegg:

Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak med sykehusdrift

Forrige versjon:

01-01-2018 - 31-12-2021

Andre avtaler:

Spekter A-del


Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?