Hovedoppgjøret 2024
Forhandlingene for bussbransjen er over.
Dette er resultatet
- Generelt tillegg på 11 kroner med virkning fra 1. april - tilsvarer heving av årslønn på kr. 21 450,-
- Minstelønnssatsene (verkstedsarbeidere, hjelpearbeidere, renholdere) heves også tilsvarende det generelle tillegget
- Reguleringsbestemmelse for neste år på 4,50 kroner i tillegg til det sentrale tillegget i oppgjøret (virkning fra 1. april 2025)
- Nattillegg på 40 prosent mellom kl. 0130-0430 (fra 15.05.24)
- Delt skift: pauser mellom 31 til 59 minutter blir kompensert som vanlig arbeidstid (fra 01.10.24)
- Tilleggene for ekspressbuss sidestilles med rutebuss (fra 15.05.24)
- Matpengesatsen økes til kr 107
- Partene vil utrede en etter- og videreutdanningsreform
Mer om årets oppgjør for bussbransjen
Last ned tariffplakat og heng opp på arbeidsplassen din!
Oppgjøret 2024 er et hovedoppgjør, hvor både lønn og andre rettigheter forhandles.
Mellomoppgjøret 2023
Det endelige resultatet ble 13 kroner timen for bussjåfører, noe som utgjør 25.350 kroner i full stilling.
De som er på funksjonæravtalen får det generelle Spekter-tillegget samt eventuelt lavtlønnstillegg, og skal forhandle lokalt senere.
– Dette er et meget godt oppgjør, sier Odd Haldgeir Larsen, nestleder i Fagforbundet. – Dette er en bransje som fortjener anerkjennelse, også i form av økt lønn, sier han.
Mellomoppgjøret 2021
Ramme for oppgjøret: 2,7 prosent per 1. april.
Generelt tillegg: 2,25 kr pr time, dvs. 4 387,- kroner i året.
Lavlønnstillegg: 1 kr pr time, dvs. 1 950,- kroner i året.
Oppgjøret omfatter rundt 180 000 medlemmer i LO-/NHO-bedrifter, samt Bussbransjeavtalen i Spekter-området.
Se flere detajer om oppgjøret i Riksmeklerens møtebok for Spekter overenskomstområde 5, Vy Byss
Avtaler og protokoller for tariffområdet
SPEKTER 066
Lønn og rettigheter for ansatte i Vy buss (bussbransjeavtalen)
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Bussbransjeavtalen Vy buss
Protokoller:
Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
01-04-2016 - 31-03-2018
Spekter 091
Lønn og rettigheter for ansatte i Vy buss (funksjonæroverenskomsten)
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Protokoller:
Protokoll, hovedoppgjøret, 2024
Forrige versjon:
01-04-2022 - 31-03-2024
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.
Gyldig:
01-04-2024 - 31-03-2026
Avtalens innhold:
Spekter A-del
Protokoller:
Protokoll, A-del, 2024 - 2026
Forrige versjon:
01-04-2022 - 31-03-2024
Andre avtaler:
Stiftelsen RIBONorsk Helsenett SF
Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as)
Ruter
Posten Bring AS (tidligere Posten Norge)
Omstillingsavtalen Posten
Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet)
Valnesfjord Helsesportsenter
Tian Helse
Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer
Norsk Medisinaldepot as
Meråker kurbad as
Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL)
N.K.S. Helsehus Akershus
Evidia
Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B
Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB)
Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing
Tyrilistiftelsen
Virkemiddelavtalen Posten
Funksjonæroverenskomst Vy buss
Trøndelag ortopediske verksted
Rehabiliteringsenteret AiR
Akasia Kirke og Gravplass
Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery
Stillingstruktur i Bring Home Delivery
Refusjon av kostnader knyttet til utdanning
Operaen i Kristiansund
Drammen Scener
Norlandia Care eldreomsorg
Særavtale om kortere velferdspermisjoner
Særavtale om arbeidstid, Tian Helse
Teateroverenskomsten
Spekter Helse A1-del
Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten
Sophies Minde Ortopedi AS
Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus
Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering)
Bring Courier & Express as
Lovisenberg omsorg 2
Norlandia barnehager
Dansens Hus
Brakar
Bussbransjeavtalen Vy buss
Bring Warehousing as
Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg
Bring Home Delivery as
Hovedavtale Spekter
Olavshallen as
Oslo Konserthus
Helse Nord IKT as
Spekter Helse
Sporveien
Modell for turlønn
Østfold Internasjonale Teater
Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter
Bori BBL
Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner
Lovisenberg diakonale barnehage
Lovisenberg omsorg as
Post Bring Bildrift AS
AtB AS
Fjellinjen AS
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Unilabs Norge AS
Bring Før7 AS
2Care Oslo as
Den norske opera & ballett
Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS
Ibsenhuset
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.
Gyldig:
01-01-2022 - 31-12-2025
Protokoller:
Protokoll hovedavtaleforhandlinger Spekter
Vedlegg:
Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak med sykehusdrift
Forrige versjon:
01-01-2018 - 31-12-2021
Andre avtaler:
Spekter A-delHei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?