Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
- Gyldig:
- 01-04-2024 - 31-03-2026
- Forrige versjon:
- 01-04-2022 - 31-03-2024
Spekter - Vy buss
Bussbransjeavtalen gjelder yrkesgrupper som sjåfører, kontrollører, teknikere, kontor- og administrasjonsmedarbeidere og renholdere i Vy Buss AS og dets datterselskaper. Arbeidsgiverorganisasjonene på denne avtalen er Spekter og NHO.
Hovedoppgjøret 2026
Forhandlingene kom i havn 24. april.
Tillegg gjeldende fra 1. april 2026
- Det gis et tillegg på 11 kroner til alle, også verkstedarbeidere, hjelpearbeidere, renholdere og bestillingskjøring.
- Lønnsøkning er 21 450 kroner i året.
- Minstelønnssatsene heves med det samme tillegget.
- For rutebussjåfører gis pr. 1. april 2027 et tillegg på kr. 5,50 pr time som kommer i tillegg til resultatet i mellomoppgjøret for frontfaget.
Andre bestemmelser
- Forskuttering av foreldre- og pleiepenger i fire måneder
- Matpengesatsene økes til kr. 114
- Det blir satt ned noen utvalg som skal jobbe i perioden: Delt skift, bestillingskjøring og tjenestepensjon
Enighetsprotokoll kommer så snart den er klar.
Mellomoppgjøret 2025
Ramma i lønnsoppgjøret er på 4,4 prosent. Det blir 5 kroner i generelt tillegg til alle medlemmer. Det skal også avtales et ekstra kronetillegg på 4,50 kroner for bussjåfører, som til sammen gir en ramme på 4,68 prosent. For medlemmer på funksjonæravtalen, som har en årslønn under 545.964, gis ytterligere 2 kroner per time.
Riksmeklers møtebok VY Buss i oppgjøret mellom LO Stat og Spekter
SPEKTER 066
Lønn og rettigheter for ansatte i Vy buss (bussbransjeavtalen)
SPEKTER 066
Lønn og rettigheter for ansatte i Vy buss (bussbransjeavtalen)
Spekter 091
Lønn og rettigheter for ansatte i Vy buss (funksjonæroverenskomsten)
Spekter 091
Lønn og rettigheter for ansatte i Vy buss (funksjonæroverenskomsten)
Avtalen forhandles for to år av gangen i det som kalles hovedoppgjøret, mens lønn (som regel) forhandles/justeres hvert år; dette kalles mellomoppgjør.
- Gyldig:
- 01-04-2024 - 31-03-2026
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2022 - 31-03-2024 ↓
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
- Gyldig:
- 01-04-2026 - 31-03-2028
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2024 - 31-03-2026 ↓
- Andre avtaler:
-
- Stiftelsen RIBO ↓
- Norsk Helsenett SF ↓
- Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as) ↓
- Ruter ↓
- Posten Bring AS (tidligere Posten Norge) ↓
- Omstillingsavtalen Posten ↓
- Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet) ↓
- Valnesfjord Helsesportsenter ↓
- Tian Helse ↓
- Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer ↓
- Norsk Medisinaldepot as ↓
- Meråker kurbad as ↓
- Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL) ↓
- N.K.S. Helsehus Akershus ↓
- Evidia ↓
- Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B ↓
- Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB) ↓
- Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing ↓
- Tyrilistiftelsen ↓
- Virkemiddelavtalen Posten ↓
- Funksjonæroverenskomst Vy buss ↓
- Trøndelag ortopediske verksted ↓
- Rehabiliteringsenteret AiR ↓
- Akasia Kirke og Gravplass ↓
- Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery ↓
- Stillingstruktur i Bring Home Delivery ↓
- Refusjon av kostnader knyttet til utdanning ↓
- Operaen i Kristiansund ↓
- Drammen Scener ↓
- Norlandia Care eldreomsorg ↓
- Særavtale om kortere velferdspermisjoner ↓
- Særavtale om arbeidstid, Tian Helse ↓
- Teateroverenskomsten ↓
- Spekter Helse A1-del ↓
- Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten ↓
- Sophies Minde Ortopedi AS ↓
- Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus ↓
- Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering) ↓
- Bring Courier & Express as ↓
- Lovisenberg omsorg 2 ↓
- Norlandia barnehager ↓
- Dansens Hus ↓
- Brakar ↓
- Bussbransjeavtalen Vy buss ↓
- Bring Warehousing as ↓
- Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg ↓
- Bring Home Delivery as ↓
- Hovedavtale Spekter ↓
- Olavshallen as ↓
- Oslo Konserthus ↓
- Helse Nord IKT as ↓
- Spekter Helse ↓
- Sporveien ↓
- Modell for turlønn ↓
- Østfold Internasjonale Teater ↓
- Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter ↓
- Bori BBL ↓
- Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner ↓
- Lovisenberg diakonale barnehage ↓
- Lovisenberg omsorg as ↓
- Post Bring Bildrift AS ↓
- AtB AS ↓
- Fjellinjen AS ↓
- Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid ↓
- Unilabs Norge AS ↓
- Bring Før7 AS ↓
- 2Care Oslo as ↓
- Den norske opera & ballett ↓
- Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS ↓
- Ibsenhuset ↓
- Lovisenberg Rehabiliteriing as ↓
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.
- Gyldig:
- 01-01-2022 - 31-12-2025
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-01-2018 - 31-12-2021 ↓
- Andre avtaler:
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?